Influence of Work Ethos, Communication, and Work Motivation on the Work Discipline of Employees in the Traffic Division of the Ngawi Regency Transportation Department

Aan Wahyudi; Ahadiati Rohmatiah; Hartirini  Warnaningtyas

doi:10.63922/ijbqr.v4i02.4303

Aan Wahyudi Management Study Program, Faculty of Economics, Universitas Merdeka Madiun, Indonesia
Ahadiati Rohmatiah Management Study Program, Faculty of Economics, Universitas Merdeka Madiun, Indonesia
Hartirini Warnaningtyas Management Study Program, Faculty of Economics, Universitas Merdeka Madiun, Indonesia

DOI: https://doi.org/10.63922/ijbqr.v4i02.4303

Keywords: Work Discipline, Work Ethos, Organizational Communication, Work Motivation

Abstract

The success of public sector organizations is heavily dependent on human resources, where employee work discipline serves as a core indicator of professionalism and service quality. This study aims to analyze the influence of work ethos, communication, and work motivation on employee work discipline within the Traffic Division of the Ngawi Regency Transportation Department. Pre-research observations indicated various discipline challenges, including tardiness, suboptimal field performance, and coordination gaps. Through rigorous paraphrasing of academic literature, this study establishes that work ethos reflects an individual's ethical commitment, organizational communication acts as the medium for operational alignment, and motivation provides the behavioral drive necessary to achieve performance standards. The results of this study are expected to offer strategic insights for regional governments in enhancing bureaucratic performance and public service delivery.

References

Agusyani, Murti, S. R., & Ramadhani, N. P. (2024). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bontang Utara. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 9(204), 949-957. Amallia, Y. D., Harini, S., & Kartini, T. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Karya Indah. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 324-334. Ashari, A., Irwan, A., & Jumaidah, J. (2024). Implementasi Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen Dan Ekonomi Syariah, 2(4), 40-64. Candana, D. M. (2021). Determinasi Prestasi Kerja Dan Kepuasan Kerja: Etos Kerja Dan Disiplin Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 544-561. Fauziah, S. A., & Mulyadi. (2024). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Esa Garda Pratama Jakarta Selatan. MAMEN (Jurnal Manajemen), 3(3), 242-258. Hasica, M. I., Isyanto, P., & Yani, D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekertariat DPRD Kabupaten Karawang. Jurnal Economina, 2(7), 1535-1545. Hezkia, S., & Ridwan, M. S. (2024). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Pelayanan PT Grand Darmo Suite Surabaya. Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital, 1(3), 139-150. Irfan, A., Aminah, A., & Armelia, C. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Liny Jaya Informatika Makassar. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 107-121. Meliani, & Siagian, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sat Nusapersada Tbk. ECo-Buss, 4(07), 437-449. Ndraha, M. I. K., Ndraha, A. B., & Yasminar, T. (2022). Penguatan Komunikasi Antara Pemerintah Desa dan BPD Untuk Menghasilkan Produk Regulasi Desa Yang Berkualitas di Desa Lolozasai Kecamatan Gido. Jurnal EMBA, 10(4), 1373-1380. Rokhayah, S., Rohmatiah, A., & Mutmainah. (2021). Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Kedisiplinan Kerja Pegawai Dilingkungan Sekretariat Daerah Kota Madiun. Jurnal Manajerial, 08(03), 264-277. Sariningrum, T. B., & Febrian, W. D. (2023). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja Dan Motivasi Pada Yayasan Pendidikan Internal Audit. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 3(2), 136-142. Septiawan, N., Rohmatiah, A., & Warnaningtyas, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. EKOMAKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 12(2), 236-248. Usoh, N. M., Tewal, B., & Saerang, R. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Tasik Ria Resort. Jurnal EMBA, 8(1), 2126-2136. Wisnadin, & Aprianti, K. (2023). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bima. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(4). Wulandari, A. P., Ubaidillah, H., & Abadiyah, R. (2025). Pengaruh Etos Kerja, Karakteristik Individu dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Perawat. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(3), 1427-1441.