Influence of Compensation, Competence, and Discipline on Employee Performance: A Study at RSUD dr. Sayidiman Magetan

David Zola Mandak; Tatik Mulyati; Ahadiati Rohmatiah

doi:10.63922/ijbqr.v4i02.4304

David Zola Mandak Management Study Program, Faculty of Economics, Universitas Merdeka Madiun, Indonesia
Tatik Mulyati Management Study Program, Faculty of Economics, Universitas Merdeka Madiun, Indonesia
Ahadiati Rohmatiah Management Study Program, Faculty of Economics, Universitas Merdeka Madiun, Indonesia

DOI: https://doi.org/10.63922/ijbqr.v4i02.4304

Keywords: Compensation, Competence, Discipline, Employee Performance

Abstract

This research aims to analyze the partial and simultaneous influence of Compensation, Competence, and Discipline on Employee Performance at RSUD dr. Sayidiman Magetan. This study employs a quantitative research design with a sample size of 270 employees. The data analysis techniques utilized include multiple linear regression analysis, t-test (partial), F-test (simultaneous), and the coefficient of determination (R2). The results of the research indicate that: 1) Partially, Compensation, Competence, and Discipline have a significant influence on Employee Performance at RSUD dr. Sayidiman Magetan; 2) Simultaneously, the variables of Compensation, Competence, and Discipline jointly influence Employee Performance at RSUD dr. Sayidiman Magetan; and 3) Discipline is the most dominant variable influencing Employee Performance.

References

Arsyad, M. (2021). Pengaruh kompetensi, kompensasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada Badan Keuangan Bidang Aset Kabupaten Polewali Mandar. Jurnal Ilmiah Bidang Bisnis dan Kewirausahaan. Aurellegi, A. (2024). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja pekerja pelaksana proyek rekonstruksi. Jurnal Konstruksia. Bukit, P. (2023). Pengaruh kompetensi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada kinerja pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Jabung Timur. Jurnal Manajemen dan Sains. Mulyati, T. (2015). Pengaruh kompetensi, budaya akademik dan kepemimpinan spiritual terhadap motivasi dan implikasinya. Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 19(1), 66-89. Mulyati, T., & Utami, S. B. (2020). SEM analysis in the effect of service quality on customer satisfaction and its implications on student's loyalty online transportation users in Madiun Municipality. Journal of International Conference Proceedings (JICP), 395-404. Ningrum, A. L. (2024). Pengaruh kompensasi, kompetensi, dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Subur Makmur Alam Semesta Cabang Palembang [Bachelor's thesis]. Universitas Tridinanti. Pramudya, I. (2022). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Investama Aqua Mambal. Jurnal UNMAS. Risnawati, H. (2023). Pengaruh kompensasi, kompetensi dan disiplin kinerja pegawai KPP Pratama Pati. JAAIS: Jurnal Akuntansi dan Audit Syariah. Tandiyono, T. E. (2023). Pengaruh kompetensi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan keluarga di Surabaya. Jumek: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif. Trisdiana, R. (2023). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Niaga Redja Abadi Kota Tasikmalaya. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi. Wajdi, F. (2022). Pengaruh gaji guru dan motivasi kerja terhadap kinerja guru pada SDIT Al-Muddatsiriyah. Kalbisiana.