Influence of Compensation, Work Culture, and Work Environment on Employee Performance: Evidence from the Department of Transportation of Ngawi Regency

Budiarti; Mintarti Indartini; Hartirini Warnaningtyas

Budiarti Management Study Program, Faculty of Economics, Universitas Merdeka Madiun, Indonesia
Mintarti Indartini Management Study Program, Faculty of Economics, Universitas Merdeka Madiun, Indonesia
Hartirini Warnaningtyas Management Study Program, Faculty of Economics, Universitas Merdeka Madiun, Indonesia

Keywords: Compensation, Work Culture, Work Environment, Employee Performance, Public Sector Human Resources

Abstract

This study empirically examines the partial and simultaneous effects of compensation, work culture, and work environment on employee performance within a local government institution characterized by a high-mobility, dual-workload operational setting. Employing a quantitative causal-associative design, data were collected from 109 active civil servants at the Department of Transportation of Ngawi Regency. The sample was determined using Slovin's formula and selected via proportionate stratified random sampling to ensure representative distribution across diverse operational divisions. Data were gathered using a Likert-scale questionnaire and analyzed using multiple linear regression via IBM SPSS Statistics. The findings indicate that compensation, work culture, and work environment exert a positive and statistically significant influence on employee performance, both partially and simultaneously. Furthermore, compensation emerges as the most dominant determinant of performance in this context. The results suggest that to maintain public service integrity and operational stamina, bureaucratic institutions must prioritize equitable financial and non-financial compensation schemes alongside a cohesive organizational culture and supportive physical infrastructure.

References

Amelia, H., Hidayat, W., & Yuliani, W. (2025). Uji Validitas dan Uji Reabilitas Kuisioner Resiliensi Akademik. FOKUS : Open Journal System. Amirullah, I., Tumini, & Junaidi. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap KeLingkungan Kerjaan Pegawai Pada Kantor Perum Perhutani KPH Probolinggo. Ebizer: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Dan Bisnis, 1(2), 114-126. Chayanti, K. W. D., & Susila, G. P. A. J. (2025). Pengaruh Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Arta Sedana Singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(1), 129-137. Fitria, R., & Yuliana, L. (2025). Analisis Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intentions pada Karyawan PT Spesial Gold. MASMAN: Master Manajemen, 3(2), 1-10. Khoiroh, Ummatul. (2026). Analisis Teknik Sampling Dalam Penelitian Kuantitatitf dan Pengaruhnya Terhadap Kuaitas Data. Pediaqu: Jurnal Pendidikan Sosial dan Humaniora. Manggopa, S., Paputungan, A., Mongilong, R., & Dwiningwarni, S. S. (2025). Pengaruh Tunjangan Kinerja, Budaya Organisai, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Evaluasi Di Sekretariat Dprd Kotamobagu. Syntax Idea, 7(7), 955-964. Mardhiyah. (2025). Populasi dan Sampel dalam Penelitian Pendidikan: Memahami Perbedaan, Implikasi dan Strategi Pemilihan yang Tepat. Katalis Pendidikan: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Matematika. Mulyono, A. H., & Widodo, U. (2025). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Alfamart Wilayah Kota Semarang). Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(1), 86-95. Nurulita, Fifi. (2023). Analisis Determinan Tingkat Kemiskinan di Kabupaten Sumbawa. Jurnal Ekonomi & Bisnis. Praganingrum, T. I. (2025). Analisis faktor dominan dalam pelaksanaan sistem manajemen keselamatan kesehatan kerja (SMK3) terhadap tingkat kecelakaan kerja pada proyek konstruksi. Jurnal Ilmiah Kurva Teknik, 14(1), 23-30. Rizqi, M., Heryanti, A. D., Said, Y., Hidayatun, N., & Wijaya, M. A. (2025). Tinjauan kuantitatif tentang faktor-faktor kepemimpinan yang mempengaruhi kinerja organisasi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 11(2.D), 182-190. Salsabila, A. T., Habibi, M., Shiddiqi, M. H. A., Iqbal, M., Oktavia, R., Fania, S. A., & Syamsir. (2024). Pengaruh Reformasi Penggajian Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan. Sosial Simbiosis: Jurnal Integrasi Ilmu Sosial Dan Politik, 1(4), 122-132. Sanaba, H. F., Andriyan, Y., & Munzir. (2022). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja. FAIR: Financial & Accounting Indonesian Research, 2(2), 83-96. Seri, D. N., Hendratmoko, S., & Kurniawati, E. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Ud. Dua Bidadari Kab. Kediri). Trending: Jurnal Ekonomi, Accounting Dan Manajemen, 3(2), 166-182. Sembiring, R., & Sofiyan. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Budaya Kerja Organisasi Di Perusahaan. Maker: Jurnal Manajemen, 7(2), 208-213. Sinaga, G., Sembiring, R., & Napitupulu, J. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Iv Regional 1 Kebun Labuhan Haji Aek Kanopan. Journal Of Artificial Intelligence And Digital Business (RIGGS), 4(2), 2419-2427. Sulistyono, Hendrik. Dwi., Mutmainah, & Indartini, Mintarti. (2026). Pengaruh Jenjang Pendidikan Motivasi Karyawan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Madiun. Geoekonomi, 17(1), 64-77. Utomo, W. A., & Santoso, B. (2021). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Swabina Gatra Kantor Perwakilan Tuban. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 5(2), 449-461.