The Influence of Training, Organizational Culture and Rewards on the Performance of Employees of the Surakarta One-Stop Investment and Integrated Service Office
Keywords:
training, organizational culture, rewards, employee performance
Abstract
This study aims to examine how employee performance is impacted by company culture, training, and rewards. The Surakarta One-Stop Integrated Investment and Service Office was the site of this study. All 56 employees make up the study's population, and since every member of the population is used as a sample, saturated sampling is the method used. A questionnaire including statement items about employee performance, company culture, training, and awards is used in the data collection process. All indicators are valid, according to the validity test results, and every variable is trustworthy, according to the reliability test results. Additionally, because it examines numerous independent variables, multiple linear regression is the data analysis method employed. According to the study's findings, employee performance is impacted by training, corporate culture, and rewards. According to the findings of the conducted research, the Surakarta One-Stop Investment and Integrated Services Office should consider boosting the compensation for each employee. This will improve employee performance even further.
References
Adnyani, N. L. P. R., & Dewi, A. A. S. K. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja Dan Training Terhadap Pengembangan Karier Karyawan. Udayana University.
Afandi, F. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja-Disiplin Kerja-Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Fakultas Kedokteran Universitas Jenderal Soedirman. Universitas Jenderal Soedirman.
Agustini, P., Wardhani, R. A. D. A., Gustia, R., Perdana, Y., & Selawati, S. (2022). Peran Sumber Daya manusia Dalam Meningkatkan Employee performance ODP Sekertariat DPRD Provinsi Sumatera Selatan.
Ahmad, V. I. (2024). Organizational culture Madrasah Aliyah Negeri 1 Lamongan Sebagai Madrasah Adiwiyata Mandiri: Organizational Culture of Madrasah Aliyah Negeri 1 Lamongan as Madrasah Adiwiyata Mandiri. TA’LIMUNA: Jurnal Pendidikan Islam, 13(2), 113–125.
Anggreni, N. L. Y., Sulindawati, N. L. G. E., SE Ak, M., Edy Sujana, S. E., & Msi, A. K. (2016). Pengaruh Kepercayaan, Partisipasi Pemakai, Kemampuan Pemakai, Program Training Dan Pendidikan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi Pada Lembaga Perkreditan Desa Di Kecamatan Petang. JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha, 4(1).
Asriandi, A., Gani, M. U., & Hasbi, A. M. (2018). Pengaruh organizational culture dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan serta dampaknya terhadap employee performance PT. Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 1(2), 1–13.
Cahyani, I. A., Herawati, J., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh organizational culture, gaya kepemimpinan, dan training terhadap employee performance pada Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi DI Yogyakarta. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 130–137.
Dacholfany, M. I. (2017). Inisiasi strategi manajemen lembaga pendidikan Islam dalam meningkatkan mutu sumber daya manusia islami di Indonesia dalam menghadapi era globalisasi. At-Tajdid: Jurnal Pendidikan Dan Pemikiran Islam, 1(01).
Edison, E., Riyanti, A. A., & Yustiana, D. (2016). Organizational culture Dalam Aspek Peningkatan Employee performance (Studi Kasus Di Hotel Perdana Wisata, Bandung). Tourism Scientific Journal, 1(2), 134–151.
Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Training Dan Organizational culture Terhadap Employee performance Pt. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (Jimbi), 2(1), 1–8.
Haq, A. (2014). Perencanaan strategis dalam perspektif organisasi. INTEKNA Jurnal Informasi Teknik Dan Niaga, 14(2).
Ilmih, A. A. (2019). Peran organizational citizenship behavior (OCB) dan organizational culture dalam meningkatkan employee performance di ukm snak makroni cap bintang desa mutih wetan, kabupaten demak. BISNIS: Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 6(2), 17–29.
Indah, P. P. A. P., Rahmawati, P. I., & Andiani, N. D. (2019). Pengaruh Sistem Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Trainee Di Hotel Holiday Inn Resort Baruna Bali. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 2(1), 41–54.
Indrasari, M., & Ansory, A. F. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers, 72.
Kotangon, A. A., Tewal, B., & Sendow, G. M. (2021). Analisis Pengaruh Organizational culture, Komunikasi, Pendidikan Dan Training Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(1).
Lapau, F., & Shaleha, M. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Training dan Organizational culture terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Bhayangkara Kendari. ANALISIS, 11(1), 114–133.
Lilia, W., Lombu, J. W., Napitupulu, P., Laoly, A. K., & Nainggolan, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Tansformasional, Organizational culture, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Intertama Trikencana Bersinar Medan. CERMIN: Jurnal Penelitian, 4(1), 24–38.
Luthfiana, N. (2024). Pengaruh Manajemen Kinerja, Training dan Organizational culture terhadap Employee performance BSI dengan Variabel Reward sebagai Moderasi Perspektif Maqāşid Al-Sharīah. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 6(2), 623–648.
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Muchran, M., & Rizaldi, A. R. (2025). Pengaruh Organizational culture Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng. OPTIMAL Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5(1), 32–61.
Munandar, W. A., Samsudin, A., & Komariah, K. (2020). Penerapan Organizational culture terhadap Peningkatan Employee performance pada CV. Desain & Bangunan Sukabumi. Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi, 8(1), 28–36.
Nainggolan, H., Anhar, B., & Wulandari, D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Berdasarkan Persepsi Karyawan Hotel Maxone Balikpapan. Jurnal GeoEkonomi, 15(1.2024), 151–160.
Noe, R. A., & Tews, M. J. (2008). Strategic training and development. The Routledge Companion to Strategic Human Resource Management, 262–284.
Pramesti, R. A., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2019). Pengaruh reward dan punishment terhadap employee performance KFC Artha Gading. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(1), 57–63.
Pratama, M. F. A., & Handayani, W. P. P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Employee performance: Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Employee performance. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62–70.
Rosyid, A., & Wahyuni, S. (2018). Metode reward and punishment sebagai basis peningkatan kedisiplinan siswa Madrasah Diniyyah. Intelektual: Jurnal Pendidikan Dan Studi Keislaman, 11(2), 137–157.
Saputra, W., & Wibowo, I. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin dan motivasi kerja pegawai PPSU Kelurahan Duren Sawit Jakarta Timur. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 5(2), 1–19.
Sofyanty, D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi Dan Organizational culture Terhadap Prokrastinasi Kerja. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 201–209.
Uly, N. S., Markoni, M., & Waliamin, J. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Team Work dan Reward Terhadap Employee performance PT Ragam Rasa Raya Kota Bengkulu. Jurnal Simki Economic, 6(2), 223–231.
Wahyuni, S. (2019). Pengaruh motivasi, training dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai dinas pendapatan daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Tadulako University.
Widodo, K. S., Widodo, J., & Masrukan, M. (2015). Pengembangan Model Pendidikan Dan Training (Diklat) Partisipatif Integratif Kolaboratif (Pikola) Untuk Meningkatkan Kompetensi Profesional Guru Fisika SMA. Educational Management, 4(2).
Afandi, F. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja-Disiplin Kerja-Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Fakultas Kedokteran Universitas Jenderal Soedirman. Universitas Jenderal Soedirman.
Agustini, P., Wardhani, R. A. D. A., Gustia, R., Perdana, Y., & Selawati, S. (2022). Peran Sumber Daya manusia Dalam Meningkatkan Employee performance ODP Sekertariat DPRD Provinsi Sumatera Selatan.
Ahmad, V. I. (2024). Organizational culture Madrasah Aliyah Negeri 1 Lamongan Sebagai Madrasah Adiwiyata Mandiri: Organizational Culture of Madrasah Aliyah Negeri 1 Lamongan as Madrasah Adiwiyata Mandiri. TA’LIMUNA: Jurnal Pendidikan Islam, 13(2), 113–125.
Anggreni, N. L. Y., Sulindawati, N. L. G. E., SE Ak, M., Edy Sujana, S. E., & Msi, A. K. (2016). Pengaruh Kepercayaan, Partisipasi Pemakai, Kemampuan Pemakai, Program Training Dan Pendidikan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi Pada Lembaga Perkreditan Desa Di Kecamatan Petang. JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha, 4(1).
Asriandi, A., Gani, M. U., & Hasbi, A. M. (2018). Pengaruh organizational culture dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan serta dampaknya terhadap employee performance PT. Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 1(2), 1–13.
Cahyani, I. A., Herawati, J., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh organizational culture, gaya kepemimpinan, dan training terhadap employee performance pada Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi DI Yogyakarta. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 130–137.
Dacholfany, M. I. (2017). Inisiasi strategi manajemen lembaga pendidikan Islam dalam meningkatkan mutu sumber daya manusia islami di Indonesia dalam menghadapi era globalisasi. At-Tajdid: Jurnal Pendidikan Dan Pemikiran Islam, 1(01).
Edison, E., Riyanti, A. A., & Yustiana, D. (2016). Organizational culture Dalam Aspek Peningkatan Employee performance (Studi Kasus Di Hotel Perdana Wisata, Bandung). Tourism Scientific Journal, 1(2), 134–151.
Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Training Dan Organizational culture Terhadap Employee performance Pt. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (Jimbi), 2(1), 1–8.
Haq, A. (2014). Perencanaan strategis dalam perspektif organisasi. INTEKNA Jurnal Informasi Teknik Dan Niaga, 14(2).
Ilmih, A. A. (2019). Peran organizational citizenship behavior (OCB) dan organizational culture dalam meningkatkan employee performance di ukm snak makroni cap bintang desa mutih wetan, kabupaten demak. BISNIS: Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 6(2), 17–29.
Indah, P. P. A. P., Rahmawati, P. I., & Andiani, N. D. (2019). Pengaruh Sistem Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Trainee Di Hotel Holiday Inn Resort Baruna Bali. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 2(1), 41–54.
Indrasari, M., & Ansory, A. F. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers, 72.
Kotangon, A. A., Tewal, B., & Sendow, G. M. (2021). Analisis Pengaruh Organizational culture, Komunikasi, Pendidikan Dan Training Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(1).
Lapau, F., & Shaleha, M. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Training dan Organizational culture terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Bhayangkara Kendari. ANALISIS, 11(1), 114–133.
Lilia, W., Lombu, J. W., Napitupulu, P., Laoly, A. K., & Nainggolan, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Tansformasional, Organizational culture, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Intertama Trikencana Bersinar Medan. CERMIN: Jurnal Penelitian, 4(1), 24–38.
Luthfiana, N. (2024). Pengaruh Manajemen Kinerja, Training dan Organizational culture terhadap Employee performance BSI dengan Variabel Reward sebagai Moderasi Perspektif Maqāşid Al-Sharīah. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 6(2), 623–648.
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Muchran, M., & Rizaldi, A. R. (2025). Pengaruh Organizational culture Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng. OPTIMAL Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5(1), 32–61.
Munandar, W. A., Samsudin, A., & Komariah, K. (2020). Penerapan Organizational culture terhadap Peningkatan Employee performance pada CV. Desain & Bangunan Sukabumi. Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi, 8(1), 28–36.
Nainggolan, H., Anhar, B., & Wulandari, D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Berdasarkan Persepsi Karyawan Hotel Maxone Balikpapan. Jurnal GeoEkonomi, 15(1.2024), 151–160.
Noe, R. A., & Tews, M. J. (2008). Strategic training and development. The Routledge Companion to Strategic Human Resource Management, 262–284.
Pramesti, R. A., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2019). Pengaruh reward dan punishment terhadap employee performance KFC Artha Gading. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(1), 57–63.
Pratama, M. F. A., & Handayani, W. P. P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Employee performance: Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Employee performance. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62–70.
Rosyid, A., & Wahyuni, S. (2018). Metode reward and punishment sebagai basis peningkatan kedisiplinan siswa Madrasah Diniyyah. Intelektual: Jurnal Pendidikan Dan Studi Keislaman, 11(2), 137–157.
Saputra, W., & Wibowo, I. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin dan motivasi kerja pegawai PPSU Kelurahan Duren Sawit Jakarta Timur. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 5(2), 1–19.
Sofyanty, D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi Dan Organizational culture Terhadap Prokrastinasi Kerja. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 201–209.
Uly, N. S., Markoni, M., & Waliamin, J. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Team Work dan Reward Terhadap Employee performance PT Ragam Rasa Raya Kota Bengkulu. Jurnal Simki Economic, 6(2), 223–231.
Wahyuni, S. (2019). Pengaruh motivasi, training dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai dinas pendapatan daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Tadulako University.
Widodo, K. S., Widodo, J., & Masrukan, M. (2015). Pengembangan Model Pendidikan Dan Training (Diklat) Partisipatif Integratif Kolaboratif (Pikola) Untuk Meningkatkan Kompetensi Profesional Guru Fisika SMA. Educational Management, 4(2).
Published
2025-06-01
How to Cite
Affillah Affan Saputra, & Wagiyem. (2025). The Influence of Training, Organizational Culture and Rewards on the Performance of Employees of the Surakarta One-Stop Investment and Integrated Service Office . International Journal of Economics, Business and Innovation Research, 4(04), 68-82. https://doi.org/10.63922/ijebir.v4i04.1884
.png)
Contact Person +6282139474255
Email : ijebir@citakonsultindo.or.id / editor.ijebir@gmail.com
