The Influence Of Organizational Culture And Work Environment On Nurse Performance Through Job Satisfaction As An Intervening Variable In Rs Tk.III Baladhika Husada Jember

Mohamad Bisri; Hendra  Syahputra; Edy Kusnadi Hm

doi:10.63922/ijebir.v4i04.1978

Mohamad Bisri Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Abdurachman Saleh Situbondo, Indonesia.
Hendra Syahputra Program Pascasarjana, Universitas Abdurachman Saleh Situbondo, Indonesia.
Edy Kusnadi Hm Program Pascasarjana, Universitas Abdurachman Saleh Situbondo, Indonesia.

DOI: https://doi.org/10.63922/ijebir.v4i04.1978

Keywords: Workload, Competency, Motivation, Job Satisfaction

Abstract

Each organization has unique characteristics or identity, meaning that each organization has its own personality that differentiates it from other organizations. It takes time as a process for every organization to grow and develop so that it finds its own identity. One of the factors that differentiates one organization from another is its culture and work environment. TK III Baladhika Husada Hospital is one of the hospitals under the auspices of the Ministry of Defense and the Indonesian Army which cannot be separated from the military world. The aim of this research is to analyze and test the influence of organizational culture and work environment on nurse performance through job satisfaction as an intervening variable. This research is quantitative research. The population is honorary nurses at TK.III Baladhika Husada Hospital. The sampling technique used was proportionate stratified random sampling. Data analysis and hypothesis testing in this research used the Partial Least Square Structural Equation Model (PLS-SEM).

Hypothesis test results using Smart PLS 3.0 for direct influence show that Organizational Culture has a significant positive influence on Job Satisfaction, the Work Environment has a significantly positive influence on Job Satisfaction, Organizational Culture has a significantly positive influence on Performance, the Work Environment has a significant positive influence on Performance and Job Satisfaction has a significantly positive influence on Performance, Then the indirect influence shows that Organizational Culture has a significantly positive influence on Performance through Job Satisfaction and the Work Environment has a significant positive influence on Performance through Job Satisfaction.

References

Alfin Fitrihady 2020. “Pengaruh Budaya organisasi dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan (Studi Kasus Pada Perawat Rumah Jiwa Tampan Pekanbaru)”. Skripsi Jurusan Ilmu Administrasi Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Riau.
Arikunto S, 2014. Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Cetakan 15, Rineka Cipta Jakarta.
Badriyah M, 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Pustaka Setia, Bandung.
Bangun W, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga, Jakarta.
Bungin B, 2014, Metodologi Penelitiahn Kuantitatif. Komunikasi, Ekonomi, Dan Kebijakan Publik Serta Ilmu-Ilmu Sosial Lainnya. Penerbit Kencana Prenadamedia Group, Jakarta.
Fadjar A dan Indrasari M, 2018. Manajemen Sunber Daya Manusia. Indomedia Pustaka. Sidoarjo.
Ghozali I, 2018. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 25. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang.
Ghozali I dan Ratmono D, 2013. Analisis Multivariat dan Ekonometrika, Teori, Konsep, dan Aplikasi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Diponegoro Semarang.
Handoko,TH, 2013. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Penerbit BPFE, Yogtakarta.
Hasibuan MSP, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Kasmir. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers. Jakarta.
Mangkunegara, A.A,A,P, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Marwansyah, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Alfabeta, Bandung, Edisi kedua.
Mathis, Robert L dan Jackson, John H, 2012, Human Resource Management, Penerbit Salemba Empat, Jakarta, edisi ke 10.
Millton, Charles, L., 2011, Human Resorces Management, Third ed., Macmillan Publishing Company, New York.
Moeheriono. 2010. Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Cetakan kedua Penerbit Ghalia Indonesia, Bogor.
Naufal Nur Fauzan 2023. “Pengaruh Budaya organisasi dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan serta Kepuasan kerja Sebagai Variabel Intervening” (Studi Pada Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Muntilan)”. Administrasi Bisnis FISIP Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.
Poltak LS, 2014. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Umtuk Bidang Ilmu Administrasi, Kebijakan Publik, Ekonomi, Sosiologi, Komunikasi Dan Ilmu Sosial Lainnya. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Priadana, S dan Sunarsi, D 2021, Metode Penelitian Kuantitatif. Penerbit, Pascal Books, Tangerang Selatan.
Ridho Alfariz 2020. “Pengaruh Budaya organisasi dan Lingkungan kerja terhadap Loyalitas karyawan dengan Kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi Kasus Pada Badan Amil Zakat Nasional)”. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Rivai VZ, Masduki A, Izhari F, dan Rismawati, 2019. Evaluasi Kinerja Insani Pada Perusahaan. Kiat Sukses Meraih Target Perusahaan Melalui Karyawan Handal Dan Professional. CV, Campustaka, Jakarta.
Rivai VZ, Basalamah S, dan Suwanda 2021. Pengembangan Karir Sumber Daya Insani Untuk Perusahaan. Indomedia Pustaka. Sidoarjo.
Robbins, Stephen P & Timothy A. Judge, 2015, Organizational Behavior. Pearson Education, Inc, Upper Saddle River, New Jersey, 07458.
Sanusi A, 2011. Metodologi Penelitian Bisnis. Penerbit Salemba Empat Jakarta.
Sedarmayanti, 2011. Manajemen Sumberdaya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT Rafika Aditama. Bandung.
Sondang PS, 2009. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja , Cetakan ke 2, PT Rineka Cipta, Jakarta.
Sutrisno E, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ke 8, Jakarta, Prenada Media Group.
Sugiyono, 2013, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Penerbit Alfabeta, Bandung.
------------ 2018. Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R & D, Edisi ke 3, Penerbit Alfabeta, Bandung.
Taufik MA, 2015, Merancang Kuesioner, Konsep dan Panduan Untuk Penelitian Sikap, Kepribadian & Perilaku. Penerbit Prenada Media Group, Jakarta
Umam K, 2021. Perilaku organisasi. CV. Pustaka Setia Bandung.
Vikri Maulana 2019. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Rumah Sakit Karima Utama Surakarta”. Jurnal Universitas Islam Indonesia.
Widarjono W, 2010, Analisis Statistika Multivariat Terapan. Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN Yogyakarta
Yuliana Cristiness, Jeffry H. Sinaulan, Imelda Barus 2024. “Pengaruh Budaya organisasi dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan pada Perawat Rumah Sakit Metropolitan Medical centre di Jakarta Selatan”. Jurnal Neraca, Manajemen Vol 4 Nomor 7 tahun 2024. Prodi Manajemen Universitas Tama Jagakarsa Jakarta.