Human Resource Management Competency Strategies in Enhancing the Competitiveness of Micro Businesses
Keywords:
Management competency, KSA, VRIN, Competitiveness, PT Beranda Sadawira Utama
Abstract
Human resource management competency refers to the abilities, knowledge, and skills of individuals or groups in managing the strategic and operational aspects of an organization's workforce. This study aims to answer the question of how PT Beranda Sadawira Utama's human resource competency strategy has improved the competitiveness of micro businesses. This study uses a descriptive qualitative method with purposive techniques and data collection in the form of interviews, observations, and documentation. The results show that PT Beranda Sadawira Utama has implemented the KSA concept and produced a VRIN value, proving that the company uses strategies such as implementing product quality standards, communication regarding services, and consistent cooperation with colleagues, which have resulted in the company's ability to survive and increase its business competitiveness.
References
Aguinis H. (2019b). Performance management for dummies. John Wiley.
Bairizki, A. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Tinjauan strategis berbasis kompetensi).
Barney, J. B. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management.
Citriadin, Y. (2020). Metode Penelitian Kualitatif: Suatu Pendekatan Dasar. Mataram: Sanabil.
Delery, J. E., & Roumpi, D. (2017). Strategic human resource management, human capital and competitive advantage: is the field going in circles? Human Resource Management Journal, 27(1), 1-21.
Dewantoro, B., Putranto, A., & Purwanto, H. (2023). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Inovasi Produk Terhadap Kinerja UMKM. MAGNA: Journal of Economics, Management, and Business, 2(1), 60-72.
Effendy, A. A., Sudiarto, S., Pratama, G. D., Wahyudi, Y., & Sunarsi, D. (2024). Determinan Keberhasilan Usaha Mikro Kecil Menengah Berbasis Ekonomi Kreatif: Tinjauan Literatur Sistematis. Jurnal Ilmiah M-Progress, 14(2), 311-320.
Fitriana, N. N., Wihara, D. S., & Soeprajitno, E. D. (2022). Peningkatan Kompetensi Sumber Daya Manusia Pelaku UMKM Untuk Memperkuat Daya Saing Pada UMKM (Studi Fenomenologi Pada Paguyuban UMKM Amreh Mulyo Baleturi Tegaron) (Doctoral dissertation, Universitas Nusantara PGRI Kediri).
Hariroh, F. M. R., Azis, N., Sandi, P. H., Hermiati, N. F., & Aprilia, W. (2024). Peranan Kompetensi Sumber Daya Manusia Umkm Dalam Meningkatkan Kinerja Umkm. Jurnal Pengabdian Bersama Masyarakat Indonesia, 2(1), 48-54.
Helmita, H., & Naim, N. (2023). The Role of UMKM Human Resource Competency in Improving Umkm Performance in Pujorahayu Village, Kec. Negeri Katon Pesawaran. GEMA: Journal of Gentiaras Management and Accounting, 15(1), 25-40.
Immanuel, J. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Kesiapan Sumber Daya Manusia terhadap Pemanfaatan Teknologi E-commerce bagi UMKM kecamatan Mustika Jaya (Doctoral dissertation).
Irawan, D. (2020). Peningkatan daya saing usaha mikro kecil dan menengah melalui jaringan usaha. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/coopetition/article/view/82
Ismail, A., Syailendra, S., & Welta, F. (2024). Strategi Peningkatan Kompetensi SDM untuk Daya Saing UMKM: Studi pada ASPENKU Sumsel. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS, 3(1), 1-16.
Lestari, M., Daeli, M., & Damanik, A. S. (2024). Peran strategis sumber daya manusia dalam meningkatkan kompetensi dan motivasi karyawan terhadap kinerja di sektor toko dan UMKM. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 1(9), 6363-6372.
Madhani, P. M. (2010). Resource based view (RBV) of competitive advantage: an overview. Resource based view: concepts and practices, Pankaj Madhani, ed, 3-22.
Manteiro, M. C., Bire, A. R., Ringa, M. B., & Hipir, S. D. (2024). Human resource competency development as a strategy in improving the performance of micro, small and medium enterprises in Kupang City, East Nusa Tenggara. Jurnal Ekonomi, 13(04), 299-305.
Mialasmaya, S. (2016). Pengaruh sistem informasi SDM, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship (e-Journal), 10(1), 35-53.
Miles, M. B., & Huberman, A. M. (1994). Qualitative Data Analysis: An Expanded Sourcebook. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Munthe, A., Yarham, M., & Siregar, R. (2023). Peranan Usaha Mikro Kecil Menengah Terhadap Perekonomian Indonesia. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi, 2(3), 593-614.
Olchawa, F. (2025). Human Resource Management Competencies of Microenterprise Owners− A Review of Past Research in Poland. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 69(2), 114-123.
Pajri, M. (2024). Peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan daya saing UMKM di era digital. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen, 2(4), 226-236.
Porter, M. E. (1990). The Competitive Advantage of Nations Harvard Business Review. Harvard Business Review, 91.
Rahmana, A. (2009). Peranan teknologi informasi dalam peningkatan daya saing usaha kecil menengah. In Seminar Nasional Aplikasi Teknologi Informasi (SNATI).
Ramadani, P., Latipah, S., Nasution, S., & Zainarti, Z. (2025). Analisis Strategi Perkembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Daya Saing UMKM Warung Ibu Saleha di Jalan Iskandar Muda. Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 2(12).
Rapih, S. (2015). Analisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia, modal sosial dan modal finansial terhadap kinerja UMKM bidang garmen di Kabupaten Klaten (Doctoral dissertation, UNS (Sebelas Maret University)).
Riyanti, A. S., Pramono, J., & Sugiyarti, S. R. (2023). Efektivitas Penerapan Sistem Presensi Finger Print Dalam Disiplin Kerja Pegawai di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Klaten: The effectiveness of the implementation of the presence system in employee work discipline within the Klaten Regency Personnel and Human Resources Development Agency. Solidaritas, 7(2).
Saptana, S. (2010). Tinjauan Konseptual Mikro-Makro Daya Saing dan Strategi Pembangunan Pertanian. In Forum Penelitian Agro Ekonomi (Vol. 28, No. 1, pp. 1-18). Indonesian Center for Agricultural Socioeconomic and Policy Studies.
Sari, D. A., & Rosyidi, S. (2017). faktor-faktor yang mempengaruhi daya saing UMKM di kabupaten rembang. Buletin Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 383922.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Triana, G. S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Pada Organisasi Pengelola Zakat (Studi: Dompet Dhuafa Yogyakarta).
Viviani, N. E., Mufidah, E., & Fibriyani, V. (2020). Pengaruh keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan sdm terhadap kinerja umkm mebel di kelurahan sebani kota pasuruan. Jurnal Ema, 5(1), 29-37.
Wahyudi, A., Yudistira, A. P., Afandi, N., & Santoso, A. S. Y. D. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Untuk Meningkatkan Produktivitas. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(2), 492-500.
Wibowo. (2007). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: Gramedia.
Winarti, E., Purnomo, D., & Akhmad, J. (2019). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi daya saing usaha mikro kecil dan menengah (UMKM) di Perkampungan Industri Kecil (PIK) Pulogadung Jakarta Timur. Small, 8(2).
Bairizki, A. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Tinjauan strategis berbasis kompetensi).
Barney, J. B. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management.
Citriadin, Y. (2020). Metode Penelitian Kualitatif: Suatu Pendekatan Dasar. Mataram: Sanabil.
Delery, J. E., & Roumpi, D. (2017). Strategic human resource management, human capital and competitive advantage: is the field going in circles? Human Resource Management Journal, 27(1), 1-21.
Dewantoro, B., Putranto, A., & Purwanto, H. (2023). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Inovasi Produk Terhadap Kinerja UMKM. MAGNA: Journal of Economics, Management, and Business, 2(1), 60-72.
Effendy, A. A., Sudiarto, S., Pratama, G. D., Wahyudi, Y., & Sunarsi, D. (2024). Determinan Keberhasilan Usaha Mikro Kecil Menengah Berbasis Ekonomi Kreatif: Tinjauan Literatur Sistematis. Jurnal Ilmiah M-Progress, 14(2), 311-320.
Fitriana, N. N., Wihara, D. S., & Soeprajitno, E. D. (2022). Peningkatan Kompetensi Sumber Daya Manusia Pelaku UMKM Untuk Memperkuat Daya Saing Pada UMKM (Studi Fenomenologi Pada Paguyuban UMKM Amreh Mulyo Baleturi Tegaron) (Doctoral dissertation, Universitas Nusantara PGRI Kediri).
Hariroh, F. M. R., Azis, N., Sandi, P. H., Hermiati, N. F., & Aprilia, W. (2024). Peranan Kompetensi Sumber Daya Manusia Umkm Dalam Meningkatkan Kinerja Umkm. Jurnal Pengabdian Bersama Masyarakat Indonesia, 2(1), 48-54.
Helmita, H., & Naim, N. (2023). The Role of UMKM Human Resource Competency in Improving Umkm Performance in Pujorahayu Village, Kec. Negeri Katon Pesawaran. GEMA: Journal of Gentiaras Management and Accounting, 15(1), 25-40.
Immanuel, J. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Kesiapan Sumber Daya Manusia terhadap Pemanfaatan Teknologi E-commerce bagi UMKM kecamatan Mustika Jaya (Doctoral dissertation).
Irawan, D. (2020). Peningkatan daya saing usaha mikro kecil dan menengah melalui jaringan usaha. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/coopetition/article/view/82
Ismail, A., Syailendra, S., & Welta, F. (2024). Strategi Peningkatan Kompetensi SDM untuk Daya Saing UMKM: Studi pada ASPENKU Sumsel. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS, 3(1), 1-16.
Lestari, M., Daeli, M., & Damanik, A. S. (2024). Peran strategis sumber daya manusia dalam meningkatkan kompetensi dan motivasi karyawan terhadap kinerja di sektor toko dan UMKM. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 1(9), 6363-6372.
Madhani, P. M. (2010). Resource based view (RBV) of competitive advantage: an overview. Resource based view: concepts and practices, Pankaj Madhani, ed, 3-22.
Manteiro, M. C., Bire, A. R., Ringa, M. B., & Hipir, S. D. (2024). Human resource competency development as a strategy in improving the performance of micro, small and medium enterprises in Kupang City, East Nusa Tenggara. Jurnal Ekonomi, 13(04), 299-305.
Mialasmaya, S. (2016). Pengaruh sistem informasi SDM, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship (e-Journal), 10(1), 35-53.
Miles, M. B., & Huberman, A. M. (1994). Qualitative Data Analysis: An Expanded Sourcebook. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Munthe, A., Yarham, M., & Siregar, R. (2023). Peranan Usaha Mikro Kecil Menengah Terhadap Perekonomian Indonesia. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi, 2(3), 593-614.
Olchawa, F. (2025). Human Resource Management Competencies of Microenterprise Owners− A Review of Past Research in Poland. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 69(2), 114-123.
Pajri, M. (2024). Peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan daya saing UMKM di era digital. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen, 2(4), 226-236.
Porter, M. E. (1990). The Competitive Advantage of Nations Harvard Business Review. Harvard Business Review, 91.
Rahmana, A. (2009). Peranan teknologi informasi dalam peningkatan daya saing usaha kecil menengah. In Seminar Nasional Aplikasi Teknologi Informasi (SNATI).
Ramadani, P., Latipah, S., Nasution, S., & Zainarti, Z. (2025). Analisis Strategi Perkembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Daya Saing UMKM Warung Ibu Saleha di Jalan Iskandar Muda. Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 2(12).
Rapih, S. (2015). Analisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia, modal sosial dan modal finansial terhadap kinerja UMKM bidang garmen di Kabupaten Klaten (Doctoral dissertation, UNS (Sebelas Maret University)).
Riyanti, A. S., Pramono, J., & Sugiyarti, S. R. (2023). Efektivitas Penerapan Sistem Presensi Finger Print Dalam Disiplin Kerja Pegawai di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Klaten: The effectiveness of the implementation of the presence system in employee work discipline within the Klaten Regency Personnel and Human Resources Development Agency. Solidaritas, 7(2).
Saptana, S. (2010). Tinjauan Konseptual Mikro-Makro Daya Saing dan Strategi Pembangunan Pertanian. In Forum Penelitian Agro Ekonomi (Vol. 28, No. 1, pp. 1-18). Indonesian Center for Agricultural Socioeconomic and Policy Studies.
Sari, D. A., & Rosyidi, S. (2017). faktor-faktor yang mempengaruhi daya saing UMKM di kabupaten rembang. Buletin Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 383922.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Triana, G. S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Pada Organisasi Pengelola Zakat (Studi: Dompet Dhuafa Yogyakarta).
Viviani, N. E., Mufidah, E., & Fibriyani, V. (2020). Pengaruh keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan sdm terhadap kinerja umkm mebel di kelurahan sebani kota pasuruan. Jurnal Ema, 5(1), 29-37.
Wahyudi, A., Yudistira, A. P., Afandi, N., & Santoso, A. S. Y. D. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Untuk Meningkatkan Produktivitas. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(2), 492-500.
Wibowo. (2007). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: Gramedia.
Winarti, E., Purnomo, D., & Akhmad, J. (2019). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi daya saing usaha mikro kecil dan menengah (UMKM) di Perkampungan Industri Kecil (PIK) Pulogadung Jakarta Timur. Small, 8(2).
Published
2026-02-16
How to Cite
Danung Kuswantoro Putro, & Suhartini. (2026). Human Resource Management Competency Strategies in Enhancing the Competitiveness of Micro Businesses. International Journal of Economics, Business and Innovation Research, 5(02), 315-327. https://doi.org/10.63922/ijebir.v5i02.2983
.png)
Contact Person +6282139474255
Email : ijebir@citakonsultindo.or.id / editor.ijebir@gmail.com
