The Effect Of Leadership Style, Village Official Turnover, Village Official Motivation On Village Official Performance Through Work Engagement
Keywords:
leadership style, turnover, motivation, work engagement, village apparatus performance.
Abstract
This study aims to analyze the influence of leadership style, village apparatus turnover, and village apparatus motivation on village apparatus performance through work engagement in Deli Serdang Regency. This study used a quantitative approach with a survey method through questionnaires distributed to 175 village apparatus. Data analysis techniques used were multiple linear regression and mediation analysis to test the direct and indirect effects between variables. The results showed that leadership style and motivation directly influenced village apparatus performance, while turnover had a negative and significant effect on performance. Furthermore, the test results showed that leadership style and motivation positively and significantly influenced work engagement, while turnover had a negative and significant effect on work engagement. Work engagement proved to have a positive and highly significant effect on village apparatus performance. Furthermore, the results of the mediation analysis showed that work engagement acted as an intervening variable, where work engagement partially mediated the effect of leadership style on performance and fully mediated the effect of turnover and motivation on village apparatus performance. The findings of this study confirm that improving village apparatus performance is not only determined by direct factors such as leadership, turnover, and motivation but is also significantly influenced by the level of work engagement of village apparatus.
References
Ardana dkk, I Komang, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu: Yogyakarta.
Asmara, A. P. (2017). Pengaruh turnover intention terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Bedah Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 5(2), 123-129.
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Bali, A. Y. (2022). Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Loyalitas Konsumen Dengan Kepuasan Konsumen Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.7
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209–223.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving Organizational Effectiveness Through Transformational Leadership. Sage Publications.
Christian, M. S., A.S. Garza & J.E. Slaughter. (2011). Work engagement: A quantitative review and test of its relations with task and contextual performance. Personnel Psychology, 64(1), 89-136.
Depitra, P. S. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Majalah Ilmiah UNIKOM.
Depitra, P. S., & Soegoto, H. S. (2018, November). The Effect of Motivation and Leadership Style Towards Work Performance at PT. Bank Negara Indonesia KCU Bandung. In International Conference on Business, Economic, Social Science and Humanities (ICOBEST 2018) (pp. 120-123). Atlantis Press.
Dewi, S. A., & Trihudiyatmanto, M. (2020). Analisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (Studi pada perangkat desa di Kecamatan Punggelan Kabupaten Banjarnegara). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 2(1), 113-122.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management. Pearson Education.
Darmawan, D., & Mardikaningsih, R. (2021). Pengaruh Keterampilan Interpersonal, Pengalaman Kerja, Integritas dan Keterikatan Kerja terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian. Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (Ekuitas), 3(2), 290-296.
Eka, Septiana Nata. 2015. Pengaruh Kepemimpinan, Fasilitas Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat
Desa se –Kecamatan Mandiraja Kabupaten Banjarnrgara. Dalam Economic Education Analysis Journal . Volume 4 No. 2 . Hal 562 - 574.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15-33.
Gardjito, A, dkk. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan studi pada karyawan PT. Karmand Mitra Andalan bagian Produksi. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang
Gea, S. (2022). Pengaruh Segmentasi Pasar Terhadap Peningkatan Volume Penjualan. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), Page 48–54.
Hasibuan. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herzberg, F. (2017). Work and the Nature of Man. World Publishing Company.
Jamaludin, A. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kaho Indahcitra Garment Jakarta. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(3), 161-169.
Kusumawati, E., Sofiah, D., & Prasetyo, Y. (2021). Keterikatan kerja dan tingkat Turnover Intention pada karyawan generasi milenial dan generasi Z. Sukma: Jurnal Penelitian Psikologi, 2(2), 100-111.
Karina, Ana., Toni Baskoro K. & D. Darmawan. (2012). Pengantar Psikologi. Addar Press. Jakarta.
Khairizah, A., Noor, I., & Suprapto, A. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Publik (JAP), 3(7), 1268-1272.
Lusianingrum, F. P. W., Affifatusholihah, L., & Fadhilah, F. (2020). Pengaruh Keterikatan Kerja dan Dukungan Rekan Kerja terhadap Kinerja Tugas. Inovbiz, 8(1), 29-33.
M. Hudaib dan T.E Cooke. (2005). “Qualified Audit Opinion and Auditor switching”. Departement of Accounting and Finance Scholl of Business and Economics University of Exeter Streatham Court. UK. Paper number: 02/05.
Mobley, W. H. (2011). Employee Turnover: Causes, Consequences, and Control. Routledge.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Martina Putri Wijayanti. (2010). “Analisis Hubungan Auditor-Klien: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Auditor Switching di Indonesia”. Skripsi. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ni Kadek Sinarwati. (2010). “Mengapa Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI Melakukan Pergantian Kantor Akuntan Publik?’. Simposium Nasional Akuntansi XIII.
Priansa, D. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian.Bandung: CV. Pustaka Setia.
Putra, Arif R., D. Darmawan & E. A. Sinambela. (2017). Pengawasan dan Koordinasi Kerja serta Pengaruhnya terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Akuntabilitas Jurnal Ilmiah Ilmu-ilmu Ekonomi, 10(2), 12-24.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18-32.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Pearson Education.
Rosmaini & Tanjung, H.(2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi DanKepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah MagisterManejemen. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen,2(1),1-12.
Shulamite Damayanti dan Made Sudarma. (2007). “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Perusahaan Berpindah KAP”. Simposium Nasional Akuntansi 11, Pontianak.
Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92.
Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., dan Salanova. M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire. Educational and Psychological Measurement, 66: 701-716
Wau, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi,1(1), 37–47. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.11
Zega, Y. (2022). Pengaruh Kinerja Kepegawaian Dalam Administrasi Perkantoran. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 63-69.
Asmara, A. P. (2017). Pengaruh turnover intention terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Bedah Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 5(2), 123-129.
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Bali, A. Y. (2022). Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Loyalitas Konsumen Dengan Kepuasan Konsumen Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.7
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209–223.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving Organizational Effectiveness Through Transformational Leadership. Sage Publications.
Christian, M. S., A.S. Garza & J.E. Slaughter. (2011). Work engagement: A quantitative review and test of its relations with task and contextual performance. Personnel Psychology, 64(1), 89-136.
Depitra, P. S. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Majalah Ilmiah UNIKOM.
Depitra, P. S., & Soegoto, H. S. (2018, November). The Effect of Motivation and Leadership Style Towards Work Performance at PT. Bank Negara Indonesia KCU Bandung. In International Conference on Business, Economic, Social Science and Humanities (ICOBEST 2018) (pp. 120-123). Atlantis Press.
Dewi, S. A., & Trihudiyatmanto, M. (2020). Analisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (Studi pada perangkat desa di Kecamatan Punggelan Kabupaten Banjarnegara). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 2(1), 113-122.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management. Pearson Education.
Darmawan, D., & Mardikaningsih, R. (2021). Pengaruh Keterampilan Interpersonal, Pengalaman Kerja, Integritas dan Keterikatan Kerja terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian. Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (Ekuitas), 3(2), 290-296.
Eka, Septiana Nata. 2015. Pengaruh Kepemimpinan, Fasilitas Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat
Desa se –Kecamatan Mandiraja Kabupaten Banjarnrgara. Dalam Economic Education Analysis Journal . Volume 4 No. 2 . Hal 562 - 574.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15-33.
Gardjito, A, dkk. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan studi pada karyawan PT. Karmand Mitra Andalan bagian Produksi. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang
Gea, S. (2022). Pengaruh Segmentasi Pasar Terhadap Peningkatan Volume Penjualan. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), Page 48–54.
Hasibuan. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herzberg, F. (2017). Work and the Nature of Man. World Publishing Company.
Jamaludin, A. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kaho Indahcitra Garment Jakarta. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(3), 161-169.
Kusumawati, E., Sofiah, D., & Prasetyo, Y. (2021). Keterikatan kerja dan tingkat Turnover Intention pada karyawan generasi milenial dan generasi Z. Sukma: Jurnal Penelitian Psikologi, 2(2), 100-111.
Karina, Ana., Toni Baskoro K. & D. Darmawan. (2012). Pengantar Psikologi. Addar Press. Jakarta.
Khairizah, A., Noor, I., & Suprapto, A. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Publik (JAP), 3(7), 1268-1272.
Lusianingrum, F. P. W., Affifatusholihah, L., & Fadhilah, F. (2020). Pengaruh Keterikatan Kerja dan Dukungan Rekan Kerja terhadap Kinerja Tugas. Inovbiz, 8(1), 29-33.
M. Hudaib dan T.E Cooke. (2005). “Qualified Audit Opinion and Auditor switching”. Departement of Accounting and Finance Scholl of Business and Economics University of Exeter Streatham Court. UK. Paper number: 02/05.
Mobley, W. H. (2011). Employee Turnover: Causes, Consequences, and Control. Routledge.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Martina Putri Wijayanti. (2010). “Analisis Hubungan Auditor-Klien: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Auditor Switching di Indonesia”. Skripsi. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ni Kadek Sinarwati. (2010). “Mengapa Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI Melakukan Pergantian Kantor Akuntan Publik?’. Simposium Nasional Akuntansi XIII.
Priansa, D. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian.Bandung: CV. Pustaka Setia.
Putra, Arif R., D. Darmawan & E. A. Sinambela. (2017). Pengawasan dan Koordinasi Kerja serta Pengaruhnya terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Akuntabilitas Jurnal Ilmiah Ilmu-ilmu Ekonomi, 10(2), 12-24.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18-32.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Pearson Education.
Rosmaini & Tanjung, H.(2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi DanKepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah MagisterManejemen. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen,2(1),1-12.
Shulamite Damayanti dan Made Sudarma. (2007). “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Perusahaan Berpindah KAP”. Simposium Nasional Akuntansi 11, Pontianak.
Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92.
Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., dan Salanova. M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire. Educational and Psychological Measurement, 66: 701-716
Wau, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi,1(1), 37–47. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.11
Zega, Y. (2022). Pengaruh Kinerja Kepegawaian Dalam Administrasi Perkantoran. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 63-69.
Published
2026-04-14
How to Cite
Haidi Aryanto, Yusuf Ronny, & Fajar Rezeki Ananda Lubis. (2026). The Effect Of Leadership Style, Village Official Turnover, Village Official Motivation On Village Official Performance Through Work Engagement. International Journal of Economics, Business and Innovation Research, 5(03), 233-255. https://doi.org/10.63922/ijebir.v5i03.3176
.png)
Contact Person +6282139474255
Email : ijebir@citakonsultindo.or.id / editor.ijebir@gmail.com
