The Effect of Human Relations, Communication, and Employee Development on the Work Ethic of Employees at the Bima Regency Agriculture Office.

Radiatul Luthfiyah Doelhaq; Rahmatia; Firman Kusumayadi

doi:10.63922/ijebir.v5i04.4398

Radiatul Luthfiyah Doelhaq Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima (STIE)
Rahmatia Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima (STIE)
Firman Kusumayadi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima (STIE)

DOI: https://doi.org/10.63922/ijebir.v5i04.4398

Keywords: Relations; Communication; Employee Development; Work Ethic.

Abstract

This study aims to determine the effect of Human Relations, Communication, and Employee Development on the Work Ethic of Employees at the Bima Regency Agriculture Office, both partially and simultaneously. This research employed an associative research design with a quantitative approach. The population consisted of 173 employees, including Civil Servants (PNS), Government Employees with Work Agreements (PPPK),. The sample comprised 118 respondents selected using the purposive sampling technique. The research instrument used was a questionnaire based on a Likert scale. The data analysis techniques included validity testing, reliability testing, classical assumption testing, multiple linear regression analysis, correlation coefficient testing, coefficient of determination testing, t-test, and F-test, The results of the study showed that, partially, the Human Relations variable had a significant effect on employees' work ethic, significance value of 0.001 < 0.05. The Communication variable also had a significant effect on employees' work ethic, with a t-value of 16.686 and a significance value of 0.001 < 0.05. Furthermore, the Employee Development variable had a significant effect on employees' work ethic, with a t-value of 17.359 and a significance value of 0.001 < 0.05.

References

Ana, F. W. (2021). pengaruh Lingkungan kerja dan Komunikasi sebagai Pemicu dalam Meningkatkan Etos Kerja. Jurnal Ilmu Komputer: Ekonomi dan Manajemen, Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trunojoyo: Madura. E-ISSN, 2774-2075.
Anjani, S. S. (2022). Pengaruh Motivasi,Komunikasi dan Pengembangan Pegawai Terhadap Etos kerja Karyawan (Studi kasus Pegawai Kantor Desa KelurahanTimika Papua). Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 7(1), 57- 66.
Ardian, t., & Rahayu, R. H. M. (2022). “Pengaruh Relations,Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Pada Pt.Worcas Nusatara Abadi Jakarta Selatan JURNAL PEKUSI.” Jurnal pemasaran dan keuangan dan Sumber daya manuhttp://ejournal
Diana, F. W. (2019). Pengaruh Self Reward,Relationship dan Punishment sebagai Pemicu dalam Meningkatkan Semangat Kerja Pegawai. Jurnal Ilmu Komputer: Ekonomi dan Manajemen, Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trunojoyo: Madura. E-ISSN, 2774-2075.
Hartati, R. Luminian. L,R Dan Kahiril (2023). Jurnal Manajemen dan Pemasaran (UNDIKNAS) Pengaruh Komunikasi dan Relationship dan Lingkungan kerja terhadap Etos Kerja Pegawai Koperasi SUMATRA BARAT 4(2),438 447. www.katabooks,katadat.co.id
Hartati, V. G., & Pandowo, M. H. (2021). Pengaruh Relationship,Komunikasi Dan Lingkungan kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Dinas Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP Kab Majalengka. Jurnal EMBA: Jurnal Riset
Haryanto Y., & Napitupulu, R. H. M. (2021).“Pengaruh Kompensasi,Lingkungan kerja,Komunikasi dan Etika Terhadap Etos Kerja Pegawai) di PERUM PERUMNAS.” Jurnal Mahasiswa Bina Insani, 5(1), 73–85. http://ejournal-binainsani.ac.id/index.php/JMBI/article/view/1642/1340
Hidayat, G. T., & Handoko, M. H. (2022). Pengaruh Komunikasi Beban kerja,Komunikasi,Reward kerja Dan Lingkungan kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai Di Dinas Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Malang. Jurnal RIMABA: Jurnal Riset Manajmen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(4).
Jumayanti, T. K., Areros, W. A., & Pio, R. J. (2022). Pengaruh Relations dan Reward Terhadap Etos Kerja Karyawan di PT. Columbia Perdana Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 6(002).
Mulyana, J. L. (2023). Pengaruh Komunikasi,Relationship dan Pengembangan Pegawai Terhadap Etos Kerja Pegawai (Studi kasus Pegawai di Dinas Pertanian Kabupaten Halmera). Jurnal Ilmu ekonomi
Nuraini, Y., & Napitupulu, R. H. M. (2021). “Pengaruh Relationship Dan beban kerja terhadap Etos Kerja pada PT Baling-baling Bambu Kota Manado .HCIS (Human Capital Information System) di PERUM PERUMNAS.” Jurnal Mahasiswa Bina Insani, 5(1), 73–85. http://ejournal- binainsani.ac.id/index.php/JMBI/article/view/1642/1340
Pratama, I. W., & Sukarno, G. (2021). Analisis Penilaian Kinerja, Reward, dan Komunikasi terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian
Pratama, Samanoi H.V ,Jhon F.U (2021). “Pengaruh Komunikasi Kerja dan Pengembangan pegawai Terhadap Etos Kerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Nias Selatan. Jurnal PARETO: Jurnal Riset , Manajemen, Bisnis 8(4).
Purwanto, I. M. (2021). Jurnal Manajemen Jurnal Manajemen. Pengaruh KOMUNIKASI,PENGEMBANGAN PEGAWAI Dan KOMPENSASI kerja Terhadap ETOS KERJA Terhadap SEKRETARIAT MAHASISWA BENGKULU, 6(1), 131–143.
Rahmatul, J. L. (2022). Pengaruh Komunikasi,Relationship dan Pengembangan Pegawai Terhadap Etos Kerja Pegawai (Studi kasus Pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Klungkung). Jurnal Ilmu Manajemen
Rini, F. W. (2021). pengaruh Lingkungan kerja dan Komunikasi sebagai Pemicu dalam Meningkatkan Etos Kerja. Jurnal Ilmu Komputer: Ekonomi dan Manajemen, Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trunojoyo: Madura. E-ISSN, 2774-2075.
Rohyat, G. T., & Handoko, M. H. (2022). Pengaruh Relationship Beban kerja,Komunikasi,Reward kerja Dan Pengembangan PegawaiTerhadap Etos Kerja Pegawai Di Dinas Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Malang. Jurnalkita: Jurnal Riset Manajmen, Bisnis Dan Akuntansi, 89(4).
Sukawati, l. G., & herman, M. H. (2022). Pengaruh Kompensasi, Dan Komunikasi dan Pengembangan PegawaiTerhadap Etos Kerja Di Pt.Sentral Asia tbk Kota Mataram Jurnal STIESA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis , 12(4).
Zulfahmi, K. (2020). Pengaruh Relationship,Lingkungan kerja,Komunikasi dan Etika Terhadap Etos Kerja karyawan DINAS PENANAMAN MODAL KOTA BLITAR Amsir Management Journal, 1(2), 81–92. https://doi.org/10.56341/amj.v1i2.22
Ridwan, T. S. (2023). Pengaruh Relations,Komunikasi dan Pengembangan Pegawai Terhadap Etos kerja Karyawan (Studi kasus Pegawai Kantor Desa Bengkel Lombok barat). Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 7(1), 57- 66.