The Effect of Transformational Leadership Style and Career Development On Job Satisfaction At Bank Sumsel Babel Head Office Jakabaring
Keywords:
Transformational Leadership Style, Career Development, Job Satisfaction.
Abstract
This study aims to analyze the effect of transformational leadership style and career development On Job Satisfaction at Bank Sumsel Babel Head Office Jakabaring. The research method used in this study is explanatory research with a quantitative approach. The data used in this study are primary data obtained through the distribution of questionnaries. The sampling technique used was proportionate stratified random sampling, with a total sample of 122 respondents. The data analysis technique used was multiple linear regression analysis. The results of the study indicate that transformational leadership style has a positive and significant effect on employee job satisfaction at Bank Sumsel Babel Head Office Jakabaring. In addition, career development have a positive and significant effect on job satisfaction at Bank Sumsel Babel Head Office Jakabaring.
References
Ardiansyah, F., Andriani, D., & Kusuma, K. A. (2024). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir, Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal E-Bis:Ekonomi Bisnis, 8(1), 25–38.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving Organizational Effectiveness Through Transformational Leadership. Thousand Oaks: CA: Sage Publications.
Elvina, I., & Aliya, S. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sucofindo Palembang. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS), 4(5), 1332–1341. https://doi.org/10.47233/jebs.v4i5.2135
Gebreheat, G., Hirut T., & Emilia, I. C. (2023). The Impact of Transformational Leadership Style on Nurses’ Job Satisfaction: An Integrative Review. Sage Journals, 9. https://doi.org/10.1177/23779608231197428
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE.
Herdiani, O. B., & Dian, S. S. (2024). Determinants of Employee Job Satisfaction: The role of career development, compensation, and work-life balance. Indonesian Journal of Business, Accounting and Management, 7(2), 91–102. https://doi.org/10.36406/ijbam.v7i2.8
Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons.
Khoso, R. A., Maqsood A. J., & Wasim, I. (2021). Impact of Transformational Leadership Style on Employee’ Job Commitment and Job Satisfaction. Journal of Business & Economics, 13(1), 126–147.
Oktaviany, V., Khalisa, H., Mulyani, L., Mazaya, B. E., Suwarno, Ridwan, H., & Hoedaya, A. P. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Perawat: Studi Literatur. Jurnal Kesehatan Tambusai, 4(4), 5897–5911.
Paila, N., Nelwan, O., & Dotulong, L. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Pusat Kantor Cabang Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(1), 1400–1409. https://doi.org/10.35794/emba.v11i1.47540
Parada, A. P. A., & Jauhar, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Universal Tekno Reksajaya site Adaro di Kabupaten Balangan. JAPB: Jurnal Administrasi Publik & Administrasi Bisnis, 6(2), 1424–1437.
Pratiwi, I. D., & Sary, F. P. (2023). The Effect Of Career Development, Organizational Culture On Job Satisfaction And Its Impact On Turnover Intention At Pt Xyz Bandung. International Journal of Science, Technology & Management, 4(5), 1211–1223. https://doi.org/10.46729/ijstm.v4i5.928
Qurbi, M. R., & Saroyo. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Hulu Sungai Utara. JAPB : Jurnal Administrasi Publik Dan Administrasi Bisnis, 6(2), 1438–1455.
Rahmawati, A. E., & Wahjono, S. I. (2025). Dampak Kepuasan dan Motivasi Kerja terhadap Dinamika Perilaku Organsasi Karyawan UD Esa Jaya Surabaya. Jurnal Ilmi Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 5(1), 433–440. https://doi.org/10.55606/jimek.v5i1.6484
Rahmawati, A., & Adiwati, M. R. (2021). Pengaruh Mutasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Karimunjawa Surabaya. Jurnal Dinamika ekonomi dan Bisnis, 18(2), 131–142. https://doi.org/10.34001/jdeb.v18i2.2396
Rantung, M. R., Rita, N. T., & Greis, M. S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Penempatan Kerja, dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal EMBA, 11(4), 1718–1730.
Rezeki, F. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Kasus UD. Rafana Bukit Singamerta. JIM: Jurnal Ilmiah Multidisplin, 1(2), 73–84.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational Behavior. Pearson Education Limited.
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011
Schein, E. H. (1978). Career Dynamics: Matching Individual and Organizational Needs. Reading: MA: Addison-Wesley.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Syafrin, I., Fasridon, & Angraini, Y. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Kompensasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada guru SMAN 8 Merangin. GEMILANG: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 3(1), 268–280.
Tamawiwy, S. R., & Primasatria, E. (2024). The Influence of Transformational Leadership Style on Job Satisfaction and Employee Performance. Journal of Business and Economics Research (JBE), 5(2), 253–261. https://doi.org/10.47065/jbe.v5i2.5220
Tarigan, J. R., Butar-Butar, D. J., Ginting, K. E. N., & Yunita, M. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Karyawan pada PTPN III Medan. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting, 7(4), 7493–7507. https://doi.org/10.31539/costing.v7i4.9872
Wibowo. (2020). Perilaku dalam Organisasi. Depok: Rajawali Pers.
Yunita, D., & Utami, S. S. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Honoris Industry. JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(3), 90–98. https://doi.org/10.55784/jueb.v1i3.278
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving Organizational Effectiveness Through Transformational Leadership. Thousand Oaks: CA: Sage Publications.
Elvina, I., & Aliya, S. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sucofindo Palembang. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS), 4(5), 1332–1341. https://doi.org/10.47233/jebs.v4i5.2135
Gebreheat, G., Hirut T., & Emilia, I. C. (2023). The Impact of Transformational Leadership Style on Nurses’ Job Satisfaction: An Integrative Review. Sage Journals, 9. https://doi.org/10.1177/23779608231197428
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE.
Herdiani, O. B., & Dian, S. S. (2024). Determinants of Employee Job Satisfaction: The role of career development, compensation, and work-life balance. Indonesian Journal of Business, Accounting and Management, 7(2), 91–102. https://doi.org/10.36406/ijbam.v7i2.8
Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons.
Khoso, R. A., Maqsood A. J., & Wasim, I. (2021). Impact of Transformational Leadership Style on Employee’ Job Commitment and Job Satisfaction. Journal of Business & Economics, 13(1), 126–147.
Oktaviany, V., Khalisa, H., Mulyani, L., Mazaya, B. E., Suwarno, Ridwan, H., & Hoedaya, A. P. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Perawat: Studi Literatur. Jurnal Kesehatan Tambusai, 4(4), 5897–5911.
Paila, N., Nelwan, O., & Dotulong, L. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Pusat Kantor Cabang Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(1), 1400–1409. https://doi.org/10.35794/emba.v11i1.47540
Parada, A. P. A., & Jauhar, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Universal Tekno Reksajaya site Adaro di Kabupaten Balangan. JAPB: Jurnal Administrasi Publik & Administrasi Bisnis, 6(2), 1424–1437.
Pratiwi, I. D., & Sary, F. P. (2023). The Effect Of Career Development, Organizational Culture On Job Satisfaction And Its Impact On Turnover Intention At Pt Xyz Bandung. International Journal of Science, Technology & Management, 4(5), 1211–1223. https://doi.org/10.46729/ijstm.v4i5.928
Qurbi, M. R., & Saroyo. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Hulu Sungai Utara. JAPB : Jurnal Administrasi Publik Dan Administrasi Bisnis, 6(2), 1438–1455.
Rahmawati, A. E., & Wahjono, S. I. (2025). Dampak Kepuasan dan Motivasi Kerja terhadap Dinamika Perilaku Organsasi Karyawan UD Esa Jaya Surabaya. Jurnal Ilmi Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 5(1), 433–440. https://doi.org/10.55606/jimek.v5i1.6484
Rahmawati, A., & Adiwati, M. R. (2021). Pengaruh Mutasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Karimunjawa Surabaya. Jurnal Dinamika ekonomi dan Bisnis, 18(2), 131–142. https://doi.org/10.34001/jdeb.v18i2.2396
Rantung, M. R., Rita, N. T., & Greis, M. S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Penempatan Kerja, dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal EMBA, 11(4), 1718–1730.
Rezeki, F. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Kasus UD. Rafana Bukit Singamerta. JIM: Jurnal Ilmiah Multidisplin, 1(2), 73–84.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational Behavior. Pearson Education Limited.
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011
Schein, E. H. (1978). Career Dynamics: Matching Individual and Organizational Needs. Reading: MA: Addison-Wesley.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Syafrin, I., Fasridon, & Angraini, Y. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Kompensasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada guru SMAN 8 Merangin. GEMILANG: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 3(1), 268–280.
Tamawiwy, S. R., & Primasatria, E. (2024). The Influence of Transformational Leadership Style on Job Satisfaction and Employee Performance. Journal of Business and Economics Research (JBE), 5(2), 253–261. https://doi.org/10.47065/jbe.v5i2.5220
Tarigan, J. R., Butar-Butar, D. J., Ginting, K. E. N., & Yunita, M. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Karyawan pada PTPN III Medan. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting, 7(4), 7493–7507. https://doi.org/10.31539/costing.v7i4.9872
Wibowo. (2020). Perilaku dalam Organisasi. Depok: Rajawali Pers.
Yunita, D., & Utami, S. S. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Honoris Industry. JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(3), 90–98. https://doi.org/10.55784/jueb.v1i3.278
Published
2026-07-09
How to Cite
Fenty Aqilah, Muhammad Ichsan Hadjri, Nia Meitisari, Zunaidah, & Lina Dameria Siregar. (2026). The Effect of Transformational Leadership Style and Career Development On Job Satisfaction At Bank Sumsel Babel Head Office Jakabaring. International Journal of Economics, Business and Innovation Research, 5(04), 3560-3571. https://doi.org/10.63922/ijebir.v5i04.4565
.png)
Contact Person +6282139474255
Email : ijebir@citakonsultindo.or.id / editor.ijebir@gmail.com
