The Influence of Self-Control, Cyberloafing, Work Motivation, and Organizational Commitment on Employee Performance Among Generation Y and Generation Z in Bima City
Keywords:
Self Control, Cyberloafing, Work Motivation, Organisational Commitment, Employee Performance
Abstract
Employee performance among Generation Y and Generation Z workers is shaped by a mixture of individual regulation and organisational attachment, yet the relative weight of each factor remains debated. This study examines how self control, cyberloafing, work motivation, and organisational commitment relate to employee performance among Generation Y and Generation Z employees in Kota Bima. Using an associative quantitative design, 100 respondents were selected through purposive sampling, with the sample size derived from the Lemeshow formula given an undetermined population size. Data were gathered through a five-point Likert questionnaire and processed with multiple linear regression. Partially, self control, cyberloafing, and work motivation show no significant effect on employee performance, while organisational commitment exerts a significant positive effect. Taken together, the four variables significantly influence employee performance, accounting for 55.7 percent of its variance. The pattern suggests that for this generational cohort in Kota Bima, an employee's emotional attachment to the organisation carries more explanatory weight than self-regulatory capacity or motivational drive taken in isolation.
References
Abunio, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kinerja Organisasi.
Afrieni, R. P., & Yamasitha, Y. (2025). Pengaruh Self Control, Change Readiness dan Sistem Informasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Padang Panjang. Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi, 3(2), 50–61.
Aido Health. (2022, 23 Juni). Cari tahu apa itu generasi Y dan ciri-cirinya. https://aido.id
Alfarissy, F., dkk. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Nama Jurnal, 10(2), 100–112.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (2022). Organizational Commitment: Theory, Research, and Application.
Astuti, S. D., Perdana, T. A., Samasta, A. S., & Sijabat, R. (2023). Work Deviance: Fenomena Perilaku Cyberloafing. Semarang: PT. Nasya Expanding Management.
Badan Pusat Statistik Kota Bima. (2026). Kota Bima Dalam Angka 2026. https://bimakota.bps.go.id
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The job demands-resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309–328.
Baumeister, R. F., & Alquist, J. L. (2021). Self-control and self-regulation in organizational behavior. Nama Jurnal, 15(1), 1–15.
Cahyaningrum, N., & Yulianti, P. (2022). Cyberloafing dan implikasinya terhadap perilaku kerja karyawan. Nama Jurnal, 8(1), 45–56.
Firmansyah, R. (2024). Cyberloafing di tempat kerja: Tantangan pengelolaan internet pada organisasi modern. Nama Jurnal, 12(1), 55.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gulo, D. R. S. B., & Jufrizen, J. (2024, Juli). Cyberloafing, Organizational Commitment and Employee Performance Moderated by Self-Control. Proceeding Medan International Conference on Economic and Business, 2, 146–159.
Halimah, S. N., Nasution, A. H., Rauf, A., & Zatira, D. (2026). Pengaruh locus of control dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan karyawan sebagai variabel perantara di PT Modern Golf Country & Club. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 7(4), 722–734.
Hermawan, D. J., Rozi, W. M., & Basofitrah, A. (2025). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Nur Haramain Mulia. Jurnal Ilmiah Ecobuss, 13(2), 215–226.
Hidayat, M., & Tim. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(2), 120–135.
Hobfoll, S. E. (1989). Conservation of resources: A new attempt at conceptualizing stress. American Psychologist, 44(3), 513–524.
Hofmann, W., dkk. (2022). Self-control, perseverance, and performance at work. Nama Jurnal, 20(3), 210–225.
Humaira, H., dkk. (2024). Preferensi kerja dan kecenderungan turnover karyawan generasi Y. Nama Jurnal, 9(1), 30–42.
Isman, Y., Hinggo, H. T., & Kusumah, A. (2023, Oktober). Pengaruh Cyberloafing, Self Control dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di CV. Pancuran Karya Pekanbaru. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi, Bisnis & Akuntansi, 3, 1–13.
Kurniawan, M. D. (2023). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Andalas.
Lewaherilla, M., dkk. (2022). Komitmen organisasi dan implikasinya terhadap kinerja karyawan. 7(2), 80–90.
Liling, S., Qori, T. R., & Dani, R. (2024). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan: Systematic literature review. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 4(4), 29–38.
Mahsyar, J. H., Fatmasari, D., Pramesti, G. N. D. P., & Pratama, R. (2023). Pengaruh Cyberloafing dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Self Control Sebagai Variabel Moderasi. Excellent, 10(2), 231–246.
Maranata, B. H., Widyaningtyas, D. P., & Istiqomah, A. N. (2022). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BUMN Kota Semarang. Applied Research in Management and Business, 2(2), 1–10.
Masruroh, R., Budiman, A., Dodi, D., Komarudin, M. N., & Irawan, N. (2024). Self Control and Organizational Commitment Views of Cyberloafing Behavior. JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 14(1), 167–174.
Musytari, M. (2025). Strategi motivasi kerja dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan. Nama Jurnal, 11(1), 1–15.
Nurcahyani, N. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2016). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(1), 500–532.
Nurhaliza, A., Jaenab, J., & Hidayanti, M. (2025). Pengaruh Self Control, Cyberloafing, dan emotional exhaustion terhadap job performance Gen Z di Kota Bima. JURIMBIK: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Kontemporer, 3(2), 101–115.
Oktavia, Y. Y., Safaryna, A. M., & Isfandiari, M. A. (2023). Analisis hubungan faktor pekerjaan dengan musculoskeletal disorders (MSDs) pada penjahit di Kabupaten Pamekasan. Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal, 13(2), 491–498.
Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(6), 1337–1358.
Prasetya, M. (2020). Pengaruh Cyberloafing Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Self Control Sebagai Variabel Moderating. [Skripsi].
Putri, R. A., Wolor, C. W., & Marsofiyati, M. (2023). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT XYZ Tangerang. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 1(4), 374–384.
Raharjo, S. B., Masahere, U., & Widodo, W. (2023). Komitmen organisasi sebagai strategi peningkatan kinerja dan loyalitas karyawan: Studi tinjauan literatur. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 143–156.
Rahmawati, S., dkk. (2024). Dampak Cyberloafing terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan. Nama Jurnal, 13(2), 120–135.
Ristiyanti, R. (2024). Motivasi kerja dan semangat kerja karyawan dalam organisasi modern. Nama Jurnal, 5(1), 25–35.
Rohmad, R., Kurniawati, H., & Prima, E. (2025). Generasi Z dan Alpha: Potensi, Problem, dan Solusi. Wawasan Ilmu.
Rusmana, S. N., Firdaus, F. S., & Wirayudha, A. (2026, Februari). Pengaruh Cyberloafing Behaviour dan Self Control terhadap Kinerja Karyawan pada Klinik Bersalin Harapan Keluarga. Bandung Conference Series: Business and Management, 6(1).
Sharma, A., & Taneja, M. (2018). Employee performance and organizational effectiveness: A review of literature. Nama Jurnal, 3(1), 15–25.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sumitra, S. (2023). Kinerja karyawan: Konsep, indikator, dan faktor yang memengaruhi. Nama Jurnal, 6(2), 50–60.
Tangney, J. P., dkk. (2023). Self-control and its role in work performance. Nama Jurnal, 18(4), 300–315.
Tyas, E. W., Ruminta, D., & Akbar, D. D. (2026). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Pembangunan Dan Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 2(2), 490–496.
Vanderson, V., Kirana, K. C., & Septyarini, E. (2024). Pengaruh kontrol diri, Cyberloafing, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Gen Z di Kota Yogyakarta. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 9(1), 543–549.
Vicari, S., & Kirby, D. (2023). Social media, digital natives, and the construction of social capital among Gen Z. Nama Jurnal, 29(3), 250–270.
Werner, K. M., & Ford, B. Q. (2023). Self-Control: An Integrative Framework. Journal of Personality, 92(3), 456–472.
Zega, E. P., Handoyo, S. E., & Rahayu, H. C. (2025). Pengaruh Cyberloafing dan stres kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara dengan Self Control sebagai variabel moderasi. Journal of Economic, Business and Accounting (COSTING), 8(1), 145–159.
Afrieni, R. P., & Yamasitha, Y. (2025). Pengaruh Self Control, Change Readiness dan Sistem Informasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Padang Panjang. Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi, 3(2), 50–61.
Aido Health. (2022, 23 Juni). Cari tahu apa itu generasi Y dan ciri-cirinya. https://aido.id
Alfarissy, F., dkk. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Nama Jurnal, 10(2), 100–112.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (2022). Organizational Commitment: Theory, Research, and Application.
Astuti, S. D., Perdana, T. A., Samasta, A. S., & Sijabat, R. (2023). Work Deviance: Fenomena Perilaku Cyberloafing. Semarang: PT. Nasya Expanding Management.
Badan Pusat Statistik Kota Bima. (2026). Kota Bima Dalam Angka 2026. https://bimakota.bps.go.id
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The job demands-resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309–328.
Baumeister, R. F., & Alquist, J. L. (2021). Self-control and self-regulation in organizational behavior. Nama Jurnal, 15(1), 1–15.
Cahyaningrum, N., & Yulianti, P. (2022). Cyberloafing dan implikasinya terhadap perilaku kerja karyawan. Nama Jurnal, 8(1), 45–56.
Firmansyah, R. (2024). Cyberloafing di tempat kerja: Tantangan pengelolaan internet pada organisasi modern. Nama Jurnal, 12(1), 55.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gulo, D. R. S. B., & Jufrizen, J. (2024, Juli). Cyberloafing, Organizational Commitment and Employee Performance Moderated by Self-Control. Proceeding Medan International Conference on Economic and Business, 2, 146–159.
Halimah, S. N., Nasution, A. H., Rauf, A., & Zatira, D. (2026). Pengaruh locus of control dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan karyawan sebagai variabel perantara di PT Modern Golf Country & Club. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 7(4), 722–734.
Hermawan, D. J., Rozi, W. M., & Basofitrah, A. (2025). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Nur Haramain Mulia. Jurnal Ilmiah Ecobuss, 13(2), 215–226.
Hidayat, M., & Tim. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(2), 120–135.
Hobfoll, S. E. (1989). Conservation of resources: A new attempt at conceptualizing stress. American Psychologist, 44(3), 513–524.
Hofmann, W., dkk. (2022). Self-control, perseverance, and performance at work. Nama Jurnal, 20(3), 210–225.
Humaira, H., dkk. (2024). Preferensi kerja dan kecenderungan turnover karyawan generasi Y. Nama Jurnal, 9(1), 30–42.
Isman, Y., Hinggo, H. T., & Kusumah, A. (2023, Oktober). Pengaruh Cyberloafing, Self Control dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di CV. Pancuran Karya Pekanbaru. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi, Bisnis & Akuntansi, 3, 1–13.
Kurniawan, M. D. (2023). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Andalas.
Lewaherilla, M., dkk. (2022). Komitmen organisasi dan implikasinya terhadap kinerja karyawan. 7(2), 80–90.
Liling, S., Qori, T. R., & Dani, R. (2024). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan: Systematic literature review. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 4(4), 29–38.
Mahsyar, J. H., Fatmasari, D., Pramesti, G. N. D. P., & Pratama, R. (2023). Pengaruh Cyberloafing dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Self Control Sebagai Variabel Moderasi. Excellent, 10(2), 231–246.
Maranata, B. H., Widyaningtyas, D. P., & Istiqomah, A. N. (2022). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BUMN Kota Semarang. Applied Research in Management and Business, 2(2), 1–10.
Masruroh, R., Budiman, A., Dodi, D., Komarudin, M. N., & Irawan, N. (2024). Self Control and Organizational Commitment Views of Cyberloafing Behavior. JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 14(1), 167–174.
Musytari, M. (2025). Strategi motivasi kerja dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan. Nama Jurnal, 11(1), 1–15.
Nurcahyani, N. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2016). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(1), 500–532.
Nurhaliza, A., Jaenab, J., & Hidayanti, M. (2025). Pengaruh Self Control, Cyberloafing, dan emotional exhaustion terhadap job performance Gen Z di Kota Bima. JURIMBIK: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Kontemporer, 3(2), 101–115.
Oktavia, Y. Y., Safaryna, A. M., & Isfandiari, M. A. (2023). Analisis hubungan faktor pekerjaan dengan musculoskeletal disorders (MSDs) pada penjahit di Kabupaten Pamekasan. Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal, 13(2), 491–498.
Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(6), 1337–1358.
Prasetya, M. (2020). Pengaruh Cyberloafing Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Self Control Sebagai Variabel Moderating. [Skripsi].
Putri, R. A., Wolor, C. W., & Marsofiyati, M. (2023). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT XYZ Tangerang. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 1(4), 374–384.
Raharjo, S. B., Masahere, U., & Widodo, W. (2023). Komitmen organisasi sebagai strategi peningkatan kinerja dan loyalitas karyawan: Studi tinjauan literatur. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 143–156.
Rahmawati, S., dkk. (2024). Dampak Cyberloafing terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan. Nama Jurnal, 13(2), 120–135.
Ristiyanti, R. (2024). Motivasi kerja dan semangat kerja karyawan dalam organisasi modern. Nama Jurnal, 5(1), 25–35.
Rohmad, R., Kurniawati, H., & Prima, E. (2025). Generasi Z dan Alpha: Potensi, Problem, dan Solusi. Wawasan Ilmu.
Rusmana, S. N., Firdaus, F. S., & Wirayudha, A. (2026, Februari). Pengaruh Cyberloafing Behaviour dan Self Control terhadap Kinerja Karyawan pada Klinik Bersalin Harapan Keluarga. Bandung Conference Series: Business and Management, 6(1).
Sharma, A., & Taneja, M. (2018). Employee performance and organizational effectiveness: A review of literature. Nama Jurnal, 3(1), 15–25.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sumitra, S. (2023). Kinerja karyawan: Konsep, indikator, dan faktor yang memengaruhi. Nama Jurnal, 6(2), 50–60.
Tangney, J. P., dkk. (2023). Self-control and its role in work performance. Nama Jurnal, 18(4), 300–315.
Tyas, E. W., Ruminta, D., & Akbar, D. D. (2026). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Pembangunan Dan Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 2(2), 490–496.
Vanderson, V., Kirana, K. C., & Septyarini, E. (2024). Pengaruh kontrol diri, Cyberloafing, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Gen Z di Kota Yogyakarta. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 9(1), 543–549.
Vicari, S., & Kirby, D. (2023). Social media, digital natives, and the construction of social capital among Gen Z. Nama Jurnal, 29(3), 250–270.
Werner, K. M., & Ford, B. Q. (2023). Self-Control: An Integrative Framework. Journal of Personality, 92(3), 456–472.
Zega, E. P., Handoyo, S. E., & Rahayu, H. C. (2025). Pengaruh Cyberloafing dan stres kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara dengan Self Control sebagai variabel moderasi. Journal of Economic, Business and Accounting (COSTING), 8(1), 145–159.
Published
2026-07-17
How to Cite
Miftahul Tazqiah Auliya, Kartin Aprianti, & Jaenab. (2026). The Influence of Self-Control, Cyberloafing, Work Motivation, and Organizational Commitment on Employee Performance Among Generation Y and Generation Z in Bima City. International Journal of Economics, Business and Innovation Research, 5(04), 4386-4408. https://doi.org/10.63922/ijebir.v5i04.5225
.png)
Contact Person +6282139474255
Email : ijebir@citakonsultindo.or.id / editor.ijebir@gmail.com
