The Influence of Compensation and Motivation on Employee Performance (Systematic Literature Review)
Keywords:
Compensation, Work Motivation, Employee Performance, Systematic Literature Review
Abstract
Human resources play a crucial role in the sustainability of an organization given their direct involvement in driving all operational lines. To optimize work performance, organizations are required to pay close attention to compensation systems and work motivation. This study aims to comprehensively analyze the influence of compensation and motivation on employee performance through a Systematic Literature Review (SLR) approach. Within this conceptual framework, compensation and motivation are positioned as independent variables, while employee performance is positioned as the dependent variable. Secondary data were collected from various reputable scientific articles on Google Scholar published within the last five years. The results of the literature synthesis indicate that compensation and motivation provide a positive and significant contribution to employee performance achievement. A proportional compensation scheme and high work motivation have been proven to be able to boost employee enthusiasm, sense of responsibility, and productivity, which ultimately leads to improved overall organizational performance.
References
Adzansyah., Suroso, S., & Supriyanto. (2025). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Harapan Baru Bekasi. Jurnal Rumpun Manajemen dan Ekonomi, 2(2).
Afrizal, S., Bastian, A., & Nasution, N. (2024). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja aparat desa. BASELINE: Jurnal Mahasiswa Magister Manajemen, 1(2).
Akhiryan, M. T., & Ahmadi, M. A. (2024). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja. Culture Education and Technology Research (Cetera), 1(3), 56–67. https://doi.org/10.31004/ctr.v1i3.70
Agustine, K. B., & Andani, K. W. (2023). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Hasta Jaya Marina di Jakarta Pusat. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 5(2).
Dahlia, M., & Fadli, R. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT FYC Megasolusi di Tangerang Selatan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 667–679. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.623
Farida, S. I., & Hakim, L. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan departement food and beverage pada Gran Melia Hotel Jakarta Selatan. Jurnal MADANI: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 5(1), 1–18. https://doi.org/10.33753/madani.v5i1.167
Handayani, N. S. (2025). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan CV Putra Abadi Jaya Kecamatan Tigaraksa. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 1762–1772.
Handia, A. B. (2023). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Pembangunan Daerah Lampung (BPD) Kantor Cabang Metro. Jurnal ASIK: Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen, & Kependidikan, 1(1).
Hidayat, A. (2021). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 6(2), 165–177. https://doi.org/10.33474/jimmu.v6i2.12328
Imanto, T., & Syawaludin, S. (2024). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Enseval Putera Megatrading Cabang Depok. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(2), 119–126. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i2.29
Karlina, N., Irfan, A., & Baharuddin, B. (2023). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada koperasi pegawai negeri Universitas Hasanuddin Makassar. EBISMAN: E-Bisnis Manajemen, 1(4), 08–22. https://doi.org/10.59603/ebisman.v1i4.223
Lestari, E. (2024). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT Billy Indonesia). Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani, 6(1). https://doi.org/10.51353/sbcnpa04
Mulyeni, S., Masitoh, I. S., Nurliah, L., Santi, S., & Sikki, N. (2023). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT ASM Bandung Barat). Indonesian Journal of Economic and Business, 1(2), 59–67. https://doi.org/10.58818/ijeb.v1i2.29
Prasada, D., & Kristianti, L. S. (2021). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pratama Mega Kencana. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(4), 272–278. https://doi.org/10.54371/jiip.v4i4.269
Rismawati, D., Hadian, D., Manik, E., & Titi, T. (2021). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan: Survey pada salah satu perusahaan outsourcing di Kota Bandung. Majalah Bisnis & IPTEK, 14(2), 83–93. https://doi.org/10.55208/5da6xe31
Riyadi, M. W., Musyafak, M. D. F., Nadhif, S., & Atieq, M. Q. (2025). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan Gen Z di Kudus. J-MSDM (Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2), 34–44.
Safitri, F., & Siska, E. (2025). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Millennium Pharmacon International Cabang Jakarta 2. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 3(1), 16–31. https://doi.org/10.47861/sammajiva.v3i1.1594
Santi, V. E., & Widodo, S. (2021). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT TIKI Jalur Nugraha Ekakurir Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 10(2).
Selandra, P. M., & Vikaliana, R. (2023). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan ekspedisi. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 3(3), 294–302. https://doi.org/10.47065/jtear.v3i3.580
Zaqiyah, F. N., Istiqomah, T. N., Fadilla, N., Mardianto, P. H., & Putra, R. S. (2023). A systematic literature review: Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Volume 2(1), 1–15.
Zulfanni., & Nugraha, H. S. (2021). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pos Besar Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 10(1), 772–780. https://doi.org/10.14710/jiab.2021.29787
Afrizal, S., Bastian, A., & Nasution, N. (2024). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja aparat desa. BASELINE: Jurnal Mahasiswa Magister Manajemen, 1(2).
Akhiryan, M. T., & Ahmadi, M. A. (2024). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja. Culture Education and Technology Research (Cetera), 1(3), 56–67. https://doi.org/10.31004/ctr.v1i3.70
Agustine, K. B., & Andani, K. W. (2023). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Hasta Jaya Marina di Jakarta Pusat. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 5(2).
Dahlia, M., & Fadli, R. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT FYC Megasolusi di Tangerang Selatan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 667–679. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.623
Farida, S. I., & Hakim, L. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan departement food and beverage pada Gran Melia Hotel Jakarta Selatan. Jurnal MADANI: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 5(1), 1–18. https://doi.org/10.33753/madani.v5i1.167
Handayani, N. S. (2025). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan CV Putra Abadi Jaya Kecamatan Tigaraksa. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 1762–1772.
Handia, A. B. (2023). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Pembangunan Daerah Lampung (BPD) Kantor Cabang Metro. Jurnal ASIK: Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen, & Kependidikan, 1(1).
Hidayat, A. (2021). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 6(2), 165–177. https://doi.org/10.33474/jimmu.v6i2.12328
Imanto, T., & Syawaludin, S. (2024). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Enseval Putera Megatrading Cabang Depok. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(2), 119–126. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i2.29
Karlina, N., Irfan, A., & Baharuddin, B. (2023). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada koperasi pegawai negeri Universitas Hasanuddin Makassar. EBISMAN: E-Bisnis Manajemen, 1(4), 08–22. https://doi.org/10.59603/ebisman.v1i4.223
Lestari, E. (2024). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT Billy Indonesia). Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani, 6(1). https://doi.org/10.51353/sbcnpa04
Mulyeni, S., Masitoh, I. S., Nurliah, L., Santi, S., & Sikki, N. (2023). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT ASM Bandung Barat). Indonesian Journal of Economic and Business, 1(2), 59–67. https://doi.org/10.58818/ijeb.v1i2.29
Prasada, D., & Kristianti, L. S. (2021). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pratama Mega Kencana. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(4), 272–278. https://doi.org/10.54371/jiip.v4i4.269
Rismawati, D., Hadian, D., Manik, E., & Titi, T. (2021). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan: Survey pada salah satu perusahaan outsourcing di Kota Bandung. Majalah Bisnis & IPTEK, 14(2), 83–93. https://doi.org/10.55208/5da6xe31
Riyadi, M. W., Musyafak, M. D. F., Nadhif, S., & Atieq, M. Q. (2025). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan Gen Z di Kudus. J-MSDM (Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2), 34–44.
Safitri, F., & Siska, E. (2025). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Millennium Pharmacon International Cabang Jakarta 2. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 3(1), 16–31. https://doi.org/10.47861/sammajiva.v3i1.1594
Santi, V. E., & Widodo, S. (2021). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT TIKI Jalur Nugraha Ekakurir Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 10(2).
Selandra, P. M., & Vikaliana, R. (2023). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan ekspedisi. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 3(3), 294–302. https://doi.org/10.47065/jtear.v3i3.580
Zaqiyah, F. N., Istiqomah, T. N., Fadilla, N., Mardianto, P. H., & Putra, R. S. (2023). A systematic literature review: Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Volume 2(1), 1–15.
Zulfanni., & Nugraha, H. S. (2021). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pos Besar Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 10(1), 772–780. https://doi.org/10.14710/jiab.2021.29787
Published
2026-10-10
How to Cite
Raka Utariani, N. K., & Novianti Putri, M. (2026). The Influence of Compensation and Motivation on Employee Performance (Systematic Literature Review). International Journal of Economics, Business and Innovation Research, 5(05), 4586-4602. https://doi.org/10.63922/ijebir.v5i05.6547
.png)
Contact Person +6282139474255
Email : ijebir@citakonsultindo.or.id / editor.ijebir@gmail.com
