The Influence of Integrity and Organizational Culture on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable (A Study at the Wedarijaksa Pati People's Economic Bank Cooperative)
Keywords:
Integrity, Organizational Culture, Work Motivation, Employee Performance
Abstract
This study aims to analyze the influence of integrity and organizational culture on employee performance, with work motivation serving as an intervening variable. The variables examined in this study are integrity, organizational culture, work motivation, and employee performance. This study employs a quantitative approach; based on the level of explanation, it is classified as associative research that tests the relationships between variables. The sample consists of 115 respondents drawn from a population of 145 employees. Purposive sampling was used, specifically targeting employees with more than two years of tenure. Data were collected via Google Forms questionnaires, and analysis was conducted using Structural Equation Modeling (SEM) with Amos software. The results indicate the following: integrity has a positive and significant effect on work motivation; organizational culture has no effect on work motivation; integrity has a positive and significant effect on employee performance; organizational culture has a positive and significant effect on employee performance; and work motivation has a positive and significant effect on employee performance.
References
Aga, Yudho, Prasetyo; Abdul, Rivai dan Suharto. 2020. Effect Of Knowledge management And Integrity On Company Performance Through Motivation As a Mediation Variables in PT Kateloc Indonesia. International Journal Of Business and Social Science Research (IJBSSR). Hal. 1, No. 1, PP. 1-6.
Ahmad, Badawi, Saluy dan Yuwinta, Treshia. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. Vol. 2, No. 3, PP. 53-70.
Awanis, Khatijah, and Adawiyah, 2020. Integrity And Employee Job Performance. Journal Of Critical Reviews. Vol. 7, No. 16, PP. 517-521.
Diah, Pranitasari dan Cici, Bela, Saputri. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI). Vol. 11, No. 1, PP. 46-61.
Diah, Pranitasari; Lilik, Trianah dan Muhammad, Taufik. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Online Internasional & Nasional Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta. Vol. 6, No. 2, PP. 18-29.
Gilang, Pratama dan Elistia. 2020. Analisis Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Angkatan Kerja Generasi Z. Jurnal Ekonomi. Vol. 11, No. 2, PP. 144-152.
Henry, Simamora. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Herzberg, F.M. 2018. One Time Move: How You Motivate Employee. Harvard Business Review. Vol. 46, No. 1, PP. 1-16.
Ilma, Megantara; Suliyanto dan Ratno, Purnomo. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi (JEBA). Vol. 21, No. 1, PP. 1-20.
Kardinah, Indrianna, Meutia dan Cahyadi, Husada. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB). Vol. 4, No. 1, PP. 119-126.
M. Sholahuddin, Al-Ayyubi. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 7, No. 1, PP. 265-272.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Meildy dan Dylmoon Hidayat. 2021. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Motivasi terhadap Perilaku Berbagi Pengetahuan. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan. Vol. 11, No. 2, PP. 154-165.
Nenny, Kurniati dan Rojuaniah. 2023. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Integritas Perilaku Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. SINOMIKA Journal. Vol. 1, No. 5, PP. 1153-1171.
Petrus, Ngorantutul; Susi, Hendriani dan Yusni, Maulida. 2019. Pengaruh Integritas Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor BPKP Perwakilan Provinsi Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Vol. 11, No. 4, PP. 775-794.
Purwati, A. A., & Wijaya, I. 2019. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Integritas, Kompetensi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Golden Riau Jaya Pekanbaru. Jurnal Sains, Teknologi Dan Industri. Vol. 16, No. 2, PP. 132-141.
Rahma, Sri Wahyuni dan Syamsir, 2020. The Influence Of Integrity And Human Resource Management Towards Employee Performance. International Journal Of Research And Analytical Reviews (IJRAR). Vol. 7, No. 1, PP. 780-785.
Rahma, Sri, Wahyuni dan Syamsir, 2020. The Influence Of Integrity And Human Resource Management Towards Employee Performance. International Journal Of Research And Analytical Reviews (IJRAR). Vol. 7, No. 1, PP. 780-785.
Rahmadani, S. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai. JESS (Journal of Education on Social Science). Vol. 4, No. 2, PP. 293-308.
Rivai, Veithzal. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S.P dan Judge T.A. 2018. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sarmidi, Suratno, Riyadi. 2020. The Influence Of Motivation, Discipline, Advertisy Quotient and Integrity Toward Teacher’s Competency Test of Physical Education and Sports Teachers. Jurnal Pendidikan: Teori, Penelitian dan Pengembangan. Vol. 5, No. 5, PP. 714-724.
Scazzero, P. 2016. The Emotionally Healthy Leader : Pemimpin yang Sehat Secara Emosi. Surabaya : Literatur Perkantas.
Sujiyanto. 2017. Pengaruh Integritas dan Loyalitas Pegawai Terhadap Kebijakan Pimpinan dan Dampaknya Terhadap Kinerja Di Lingkungan Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Batu. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU). Vol. 2, No. 2, PP. 65-84.
Sulaksono, H. 2019. Budaya Organisasi Dan Kinerja. Yogyakarta: Depublish.
Suparjo, Corry Yohana dan Ma’ruf Akbar. 2020. The Effect of Integrity, Professionalism, and Innovation on Service Performance. Journal of Business and Behavioural Entrepreneurship. Vol. 4, No. 1, PP. 26-42.
Suyadi, Prawirosentono. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT. BPFE.
Wibowo. 2018. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wilson, Bangun. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Ahmad, Badawi, Saluy dan Yuwinta, Treshia. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. Vol. 2, No. 3, PP. 53-70.
Awanis, Khatijah, and Adawiyah, 2020. Integrity And Employee Job Performance. Journal Of Critical Reviews. Vol. 7, No. 16, PP. 517-521.
Diah, Pranitasari dan Cici, Bela, Saputri. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI). Vol. 11, No. 1, PP. 46-61.
Diah, Pranitasari; Lilik, Trianah dan Muhammad, Taufik. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Online Internasional & Nasional Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta. Vol. 6, No. 2, PP. 18-29.
Gilang, Pratama dan Elistia. 2020. Analisis Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Angkatan Kerja Generasi Z. Jurnal Ekonomi. Vol. 11, No. 2, PP. 144-152.
Henry, Simamora. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Herzberg, F.M. 2018. One Time Move: How You Motivate Employee. Harvard Business Review. Vol. 46, No. 1, PP. 1-16.
Ilma, Megantara; Suliyanto dan Ratno, Purnomo. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi (JEBA). Vol. 21, No. 1, PP. 1-20.
Kardinah, Indrianna, Meutia dan Cahyadi, Husada. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB). Vol. 4, No. 1, PP. 119-126.
M. Sholahuddin, Al-Ayyubi. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 7, No. 1, PP. 265-272.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Meildy dan Dylmoon Hidayat. 2021. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Motivasi terhadap Perilaku Berbagi Pengetahuan. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan. Vol. 11, No. 2, PP. 154-165.
Nenny, Kurniati dan Rojuaniah. 2023. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Integritas Perilaku Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. SINOMIKA Journal. Vol. 1, No. 5, PP. 1153-1171.
Petrus, Ngorantutul; Susi, Hendriani dan Yusni, Maulida. 2019. Pengaruh Integritas Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor BPKP Perwakilan Provinsi Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Vol. 11, No. 4, PP. 775-794.
Purwati, A. A., & Wijaya, I. 2019. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Integritas, Kompetensi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Golden Riau Jaya Pekanbaru. Jurnal Sains, Teknologi Dan Industri. Vol. 16, No. 2, PP. 132-141.
Rahma, Sri Wahyuni dan Syamsir, 2020. The Influence Of Integrity And Human Resource Management Towards Employee Performance. International Journal Of Research And Analytical Reviews (IJRAR). Vol. 7, No. 1, PP. 780-785.
Rahma, Sri, Wahyuni dan Syamsir, 2020. The Influence Of Integrity And Human Resource Management Towards Employee Performance. International Journal Of Research And Analytical Reviews (IJRAR). Vol. 7, No. 1, PP. 780-785.
Rahmadani, S. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai. JESS (Journal of Education on Social Science). Vol. 4, No. 2, PP. 293-308.
Rivai, Veithzal. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S.P dan Judge T.A. 2018. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sarmidi, Suratno, Riyadi. 2020. The Influence Of Motivation, Discipline, Advertisy Quotient and Integrity Toward Teacher’s Competency Test of Physical Education and Sports Teachers. Jurnal Pendidikan: Teori, Penelitian dan Pengembangan. Vol. 5, No. 5, PP. 714-724.
Scazzero, P. 2016. The Emotionally Healthy Leader : Pemimpin yang Sehat Secara Emosi. Surabaya : Literatur Perkantas.
Sujiyanto. 2017. Pengaruh Integritas dan Loyalitas Pegawai Terhadap Kebijakan Pimpinan dan Dampaknya Terhadap Kinerja Di Lingkungan Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Batu. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU). Vol. 2, No. 2, PP. 65-84.
Sulaksono, H. 2019. Budaya Organisasi Dan Kinerja. Yogyakarta: Depublish.
Suparjo, Corry Yohana dan Ma’ruf Akbar. 2020. The Effect of Integrity, Professionalism, and Innovation on Service Performance. Journal of Business and Behavioural Entrepreneurship. Vol. 4, No. 1, PP. 26-42.
Suyadi, Prawirosentono. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT. BPFE.
Wibowo. 2018. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wilson, Bangun. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Published
2026-09-18
How to Cite
Mahfud, M. (2026). The Influence of Integrity and Organizational Culture on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable (A Study at the Wedarijaksa Pati People’s Economic Bank Cooperative). International Journal of Economics, Business and Innovation Research, 5(05), 4646-4672. https://doi.org/10.63922/ijebir.v5i05.6593
.png)
Contact Person +6282139474255
Email : ijebir@citakonsultindo.or.id / editor.ijebir@gmail.com
