The Effect Of Workload, Employee Work Competency And Work Environment On Employee Performance At The Harvest Master And Batam Special Port Authority Office

Deny  Cahyadi; Sumardin; Sabri

doi:10.63922/ijebir.v5i05.6634

Deny Cahyadi Universitas Ibnu Sina Batam
Sumardin Universitas Ibnu Sina Batam
Sabri Universitas Ibnu Sina Batam

DOI: https://doi.org/10.63922/ijebir.v5i05.6634

Keywords: Workload, Employee Competency,Work Environment, Employee Performance

Abstract

In testing the hypothesis whether the Workload variable has an effect on Employee Performance at the Batam Harbormaster and Special Port Authority Office, then because the calculated t (3,918) > t table (1,685), then Ho is rejected and H1 is accepted, meaning; The regression coefficient is significant or the Workload variable has an effect on Employee Performance at the Harbormaster and Special Port Authority Office of Batam. In testing the hypothesis whether the Employee Competence variable has an effect on Employee Performance at the Harbormaster and Special Port Authority Office of Batam, then Because t count (4.459) > t table (1,685), then Ho is rejected and H1 is accepted, meaning; The significant regression coefficient or Employee Competence variable has an effect on the Employee Performance variable at the Harbormaster and Special Port Authority Office of Batam. In testing the hypothesis whether the Work Environment variable has an effect on Employee Performance at the Harbormaster and Special Port Authority Office of Batam, then Because t count (6.092) > t table (1.685), then Ho is rejected and H1 is accepted, meaning; The significant regression coefficient or Work Environment variable has an effect on the Employee Performance variable at the Harbormaster and Special Port Authority Office of Batam. In testing the hypothesis whether the Workload, Employee Competence and Work Environment variables simultaneously have an effect on Employee Performance at the Harbormaster and Special Port Authority Office of Batam. The Anova test produces a calculated F figure of 12.605 > F table 2.86 with a significance level (probability number) of 0.05. F count > F table then Ho is rejected and H1 is accepted. So the regression coefficients of Workload (X1), Employee Competence (X2) and Work Environment (X3) together have a significant effect on the Employee Performance variable (Y) at the Batam Harbormaster and Special Port Authority Office.

References

Arif Yusuf Hamali. 2018. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Bumi Seru.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101–118.
Aziz, A., & Fauzah, Y. N. (2018). Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial melalui motivasi terhadap kinerja pegawai PT Reska Multi Usaha (RMU) Cirebon. Jurnal Ekonomi Manajemen, 1(2).
Azizah, S. N., & Pratiwi, P. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Ketidakpuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Bagian Marketing Mataram Sakti Kebumen)
Dharma, S. (2018). Manajemen kinerja: Falsafah, teori dan penerapannya. Pustaka Pelajar.
Dharmawati, D. M. (2016). Kewirausahaan. Rajawali Pers/PT RajaGrafindo Persada
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 4(1), 15–33
Faustino Cardoso Gomes. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang. Badan Peneliti Universitas Diponogoro.
Hasibuan, M. S. P., 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 23. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Handoko, T. Hani. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi ke-2) BPFE Yogyakarta.
James A.F. Stoner & Charles Wankel. 2017. Management. New Jersey: Prentice Hall Internasional Editions.
John Bratton & Jeff Gold. 2022. Human Resource Management a Critical Approach . New York: Blooms Bury.
Krisdianto, A., dkk. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Askrindo Cabang Tangerang Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan (JIMK), 2(3), 115–126.
Kompri. (2020). Manajemen Kinerja (Edisi ke-1)
Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, M. T., & Ismawati. (2021). Meningkatkan kinerja manajemen sumber daya manusia: Konsep & studi kasus. CV. Aa. Rizky.
Lilyana, B., De Yusa, V., & Yatami, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Rudant Maju Selaras
Lislie, Ibrahim & Llyod. 2019. Human Resource Management . New York: MC GRAW- Hill Internasional Edition.
Lestari, A., Rusman, T., & Maydiantoro, A. (2020). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Economic Education and Entrepreneurship Journal, 3(1), 22–32
Mahmudah Enny. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Mangkunegara, A. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
Malayu S.P Hasibuan. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Bumi Aksara.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74.
Pangabean, R. K., Junita, A., & Miraza, Z. (2024). The Impact of Stress and Workload on Employee Performance Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB), 13(2), 145–158.
Prastiwi, N., Ningsih, S., & Putrini, N. D. (2022). Dampak Kualitas Sumber Daya Manusia pada Kinerja Karyawan Eqien: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 926–935.
Putri, Y. L., & Utomo, H. (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Loyalitas Pelanggan dengan Kepuasan sebagai Variabel Intervening. Jurnal Among Makarti, 13(2.
Roman, A., & Ichsan, R. N. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 4(2), 780–792.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (Ed. Rev.). PT Refika Aditama.
Setiana, A. R. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Manggu Makmur Tanjung Lestari. (Catatan: Ini adalah buku sumber utama untuk kutipan Nitisemito dan Sedarmayanti di halaman 152)
Tannady, H. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Expert
Vanesa, P. B., & Maradesa, D. (2024). Analisis profitabilitas dalam isu perubahan iklim global pada CV. Kelapa Inti Murni Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan Korporat (MBKK), 2(2), 327–338
Wibowo. (2018). Manajemen kinerja (Ed. 5). Rajagrafindo Persada.