The Influence Of Job Analysis In Efforts To Improve Asn Careers Through Work Competence At The Tangerang City Manpower Office
Keywords:
Job Analysis, Work Competence, Civil Servant Career, Public Sector, Merit System
Abstract
This study aims to analyze the effect of job analysis on the career of civil servants (ASN), both directly and indirectly through work competence as an intervening variable, at the Manpower Office of Tangerang City. The declining proportion of employees receiving rank promotions during the 2023–2025 period indicates a gap between the implementation of job analysis, work competence, and employee career development. This study employed a quantitative approach with an explanatory, cross-sectional design. The population consisted of all 50 civil servants at the Manpower Office of Tangerang City, selected through saturated (census) sampling. Data were collected using a validated and reliable five-point Likert-scale questionnaire and analyzed using multiple linear regression and the Sobel test with SPSS. The results show that job analysis has a positive and significant effect on ASN career (β=0.605; t=6.703; Sig.=0.000), job analysis has a positive and significant effect on work competence (β=0.647; t=10.359; Sig.=0.000), work competence has a positive and significant effect on ASN career (β=0.718; t=5.798; Sig.=0.000), and work competence significantly mediates the effect of job analysis on ASN career (Sobel Z=5.063>1.96; p=0.00000041). This study recommends optimizing job analysis implementation and strengthening digital competence as a basis for more objective, merit-based ASN career policies.
References
Abduh, M., Alawiyah, T., Apriansyah, G., Sirodj, R. A., & Afgani, M. W. (2023). Survey design: Cross sectional dalam penelitian kualitatif. Jurnal Pendidikan Sains Dan Komputer, 3(01), 31–39. https://doi.org/10.47709/jpsk.v3i01.1955
Angkasa, F., Lewaherilla, N., & Leuhery, F. (2024). Analisis Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai ASN Dinas Perhubungan Kota Ambon. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 7(4), 8522–8529. https://doi.org/10.31539/costing.v7i4.10591
Angraeni, T. E. P., & Wirjawan, T. W. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Best Label. Journal of Economics and Business UBS, 12(4), 2144–2162.
Arifin, A., Nuraeni, N., & Ahiruddin, A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Kabupaten Way Kanan. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 6(1), 113–120. https://doi.org/10.24967/ekombis.v6i1.1278
Asrulla, A., Risnita, R., Jailani, M. S., & Jeka, F. (2023). Populasi dan Sampling (Kuantitatif), Serta Pemilihan Informan Kunci (Kualitatif) dalam Pendekatan Praktis. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 26320–26332. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.10836
Cholisshofi, N., & Bahiroh, E. (2022). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM), Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Jawa Barat Dan Banten (BJB) Cabang Rangkasbitung. Journal Of Management: Small and Medium Enterprises (SMEs), 15(1), 31–46. https://doi.org/10.35508/jom.v15i1.6403
Desiana, F., & Nurasa, H. (2026). Implementasi Double Assessment Dalam Pengembangan Karier Pegawai Pada Jabatan Fungsional Di Provinsi Jawa Barat. Responsive: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi, Sosial, Humaniora Dan Kebijakan Publik, 9(1), 114–126. https://doi.org/10.24198/responsive.v9i1.69452
Erwan, E., Zahari, M., & Hapsara, O. (2024). The Effect of Job Analysis and Career Development Through Competency on Employee Performance. Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting, 5(4), 3337–3345. https://doi.org/10.38035/dijefa.v5i4.3264
Harwin, H. (2025). Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Indonesian Journal of Intellectual Publication, 5(2), 170–176. https://doi.org/10.51577/ijipublication.v5i2.724
Hasibuan, R. R. A., Siagian, C. A., Lubis, P. N. Z., Permana, A., & Syahbana, M. A. (2025). Penguatan Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Bonus Demografi Dan Job Mismatch Di Pasar Tenaga Kerja Masa Depan. Jurnal Akademik Ekonomi Dan Manajemen, 2(4), 408–424. https://doi.org/10.61722/jaem.v2i4.7649
Herawati, N. S., Ramadhani, P. N., Aziz, A., & Mu’alimin, M. (2024). Analisis Jabatan dan Implikasinya Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik. Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Sosial (Jupendis), 2(3), 209–221. https://doi.org/10.54066/jupendis.v2i3.2031
Jaya, I. M. L. M. (2025). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif (Edisi ke-2). Yogyakarta: Quadrant.
Karunia, R. L. (2023). West Lombok Towards Smart Government (Case Study of E Government Implementation at the Population and Civil Registration Services Office). Politik Indonesia: Indonesian Political Science Review, 8(1), 63–90. https://doi.org/10.15294/ipsr.v8i1.43084
Karunia, R. L., Darmawansyah, D., Dewi, K. S., & Prasetyo, J. H. (2023). The importance of good governance in the government organization. HighTech and Innovation Journal, 4(1), 75–89. https://doi.org/10.28991/HIJ-2023-04-01-06
Kartika, F. C., & Damaika, Y. A. (2023). Job analysis and employee competency mapping based on job description. Psikostudia Jurnal Psikologi, 12(3), 393–400. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v12i3.11202
Kusumawardani, D., Octasylva, A. R. P., Tampubolon, E. S., & Vindiana, A. P. (2025). Model Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Lembaga Pemerintah Non Kementerian. Jurnal Pendidikan Tambusai, 9(1), 6738–6744. https://doi.org/10.31004/jptam.v9i1.25556
Maksin, M., Anindita, D. P., & Primania, H. R. (2023). Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Pencapaian Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Probolinggo. INTELEKTUAL (Jurnal Administrasi Publik dan Ilmu Komunikasi), 10(1), 1–12. https://doi.org/10.55499/intelektual.v10i1.1034
Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342.
Mardiyah, Hotimah, H., Ekaputri, D., & Mujtahidah, I. (2025). Analisis Jabatan dan Manajemen Karir: Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Yang Terpadu. Dirasah: Jurnal Studi Ilmu Dan Manajemen Pendidikan Islam, 8(1), 181–192. https://doi.org/10.58401/dirasah.v8i1.1579
Monoarfa, V., Ikanoi, A. L. S., Lapasau, K., Abdullah, G. N. K., & Anggriani, H. (2026). Transformasi Digital Dan Tantangan Pengembangan Kompetensi ASN Di Badan Pusat Statistik Gorontalo. Jambura: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 8(3), 566–574. https://doi.org/10.37479/jimb.v8i3.37073
Muchlis, A., & Prahiawan, W. (2024). Pengembangan Karier Pasca Kebijakan Perubahan Jabatan Administrasi Ke Jabatan Fungsional. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(1), 50–61. https://doi.org/10.47080/jmb.v6i1.3243
Nasar, A., Saputra, D., & Arkaan, M. R. (2024). Uji Prasyarat Analisis. JEBI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(06), 786–799.
Novelya, S., & Karuehni, I. (2023). The Effect of Competence and Work Experience on Career Development Through Work Achievement as an Intervening Variable. Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi, 4(2), 155–165. https://doi.org/10.52300/jmso.v4i2.10106
Nuryanti, A., Indaryani, M., & Sutono. (2025). Pengaruh Analisis Jabatan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Dinamika Ekonomi dan Bisnis, 22(1), 55–66. https://doi.org/10.34001/jdeb.v22i1.7879
Ramadhan, P. F., Jubaedah, E., & Mochtar, S. (2022). Pemetaan Pengembangan Karir Jabatan Analis Pengembangan SDM Aparatur Pada BKPP Kota Bandung. Jurnal Media Administrasi Terapan, 2(2), 115–122. https://doi.org/10.31113/jmat.v2i2.22
Ramadhani, R. C. (2025). Analisis Strategis Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan Fungsional Analis Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Ahli Pertama. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 7(2), 165–178. https://doi.org/10.32834/jsda.v7i2.970
Ratri, A. D. W., & Silitonga, M. S. (2024). Strategi Pengembangan Karir Jabatan Fungsional Pemangku Tugas Ketua Tim Pada Direktorat Prasarana Transportasi Jalan Kementerian Perhubungan. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 6(2), 111–122. https://doi.org/10.32834/jsda.v6i2.834
Sabri, & Handayani, R. (2019). Analisis Jabatan dan Pengembangan Karir Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan, 1(2), 77–86. https://doi.org/10.31849/jmbt.v1i2.8470
Samsudin, A., Prabowo, B., Alichia, W., Al-Madani, B., & Renardi, A. (2024). Pengaruh Analisis Jabatan terhadap Kinerja Karyawan dalam Mencapai Tujuan Organisasi. As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal, 3(2), 718–724. https://doi.org/10.56672/syirkah.v3i2.184
Sastika, M., & Rahmani, N. A. B. (2023). Analisis Pengembangan Karir Pegawai Pada Kantor Sekretariat DPRD Sumatera Utara. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1093–1100. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1235
Sembiring, H. Y., Purba, E., & Purba, D. G. (2024). Pengaruh komponen indeks pembangunan manusia terhadap pertumbuhan ekonomi di Kabupaten Samosir. Jurnal Ekuilnomi, 6(1), 103–113. https://doi.org/10.36985/4f4x7712
Setyowati, D., & Suryoko, S. (2020). Pengaruh E-Service Quality Terhadap Keputusan Pembelian Melalui E-Trust Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 9(1), 251–260. https://doi.org/10.14710/jiab.2020.26331
Sihombing, U. (2023). Analisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Dalam Rangka Mendukung Reformasi Birokrasi Kementerian Dalam Negeri. Jurnal Widyaiswara Indonesia, 4(1), 21–34. https://doi.org/10.56259/jwi.v4i1.161
Slamet, R., & Wahyuningsih, S. (2022). Validitas Dan Reliabilitas Terhadap Instrumen Kepuasan Kerja. Aliansi: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 17(2).
Sofya, A., Novita, N. C., Afgani, M. W., & Isnaini, M. (2024). Metode survey: Explanatory survey dan cross sectional dalam penelitian kuantitatif. Edu Society: Jurnal Pendidikan, Ilmu Sosial Dan Pengabdian Kepada Masyarakat, 4(3), 1696–1708. https://doi.org/10.56832/edu.v4i3.556
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumakul, T., Monharapon, S., & Saerang, R. T. (2025). Pengaruh Kompetensi, Etos Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Pengembangan Karir pada Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP) Kota Manado. Jurnal EMBA, 13(1), 183–194. https://doi.org/10.35794/emba.v13i01.59943
Suparna, P., Listiyani, K. L., Dewi, P. A. S., & Wedananta, K. A. (2025). Pendampingan Penilaian Kompetensi Jabatan ASN Terhadap Peningkatan Pelayanan Publik Dalam Transformasi Digital. Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara, 6(2), 2601–2607. https://doi.org/10.55338/jpkmn.v6i2.6097
Suryani, A., & Susanti, R. (2016). Pengaruh Analisis Jabatan dan Pengembangan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tebo. J-Mas, 1(1), 16–20. https://doi.org/10.33087/jmas.v1i1.4
Tobing, M. S. R. L., & Sagala, E. (2024). Analisis Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UID Sumut. Jurnal Arastirma, 4(2), 532–545. https://doi.org/10.32493/jaras.v4i2.38827
Usmadi, U. (2020). Pengujian Persyaratan Analisis (Uji Homogenitas Dan Uji Normalitas). Inovasi Pendidikan, 7(1).
Uzlah, Z., Santosa, P., & Prihana, E. (2025). Analisis Implementasi Kebijakan Pengembangan Kompetensi Pegawai Dalam Penyelenggaraan Pelatihan Pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Dalam Negeri Regional Bandung. Jurnal Tata Kelola dan Kebijakan Publik, 1(3), 427–436.
Wahdati, A., Octaviani, F., & Komalasari, S. (2022). Pentingnya Analisis Jabatan Dalam Meningkatkan Kompetensi Organisasi. Jurnal Ecoment Global, 7(2). https://doi.org/10.35908/jeg.v7i2.2095
Widana, I. W., & Muliani, N. P. L. (2020). Uji Persyaratan Analisis. Lumajang: Klik Media.
Wibowo, M., Rifai, A., Alfa, L. M., Oktafiana, A., Amanda, T., & Darmansyah, T. (2024). Pengembangan Karir dan Manajemen Kinerja: Membangun Sumber Daya Manusia yang Kompeten. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(3), 48318–48323.
Yuniawanti, N. D., & Wulandari, W. (2025). Evaluasi Pengembangan SDM Pemerintahan Melalui Pendidikan Dan Pelatihan Dalam Mendorong Core Values ASN BerAKHLAK Di Kota Surabaya. JDP (Jurnal Dinamika Pemerintahan), 8(02), 617–635. https://doi.org/10.36341/jdp.v8i02.6506
Yunisa, R. D., & Reviandani, O. (2025). Implementasi Kebijakan Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja di Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur. Future Academia: The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced, 3(2), 667–674. https://doi.org/10.61579/future.v3i2.415
Angkasa, F., Lewaherilla, N., & Leuhery, F. (2024). Analisis Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai ASN Dinas Perhubungan Kota Ambon. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 7(4), 8522–8529. https://doi.org/10.31539/costing.v7i4.10591
Angraeni, T. E. P., & Wirjawan, T. W. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Best Label. Journal of Economics and Business UBS, 12(4), 2144–2162.
Arifin, A., Nuraeni, N., & Ahiruddin, A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Kabupaten Way Kanan. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 6(1), 113–120. https://doi.org/10.24967/ekombis.v6i1.1278
Asrulla, A., Risnita, R., Jailani, M. S., & Jeka, F. (2023). Populasi dan Sampling (Kuantitatif), Serta Pemilihan Informan Kunci (Kualitatif) dalam Pendekatan Praktis. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 26320–26332. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.10836
Cholisshofi, N., & Bahiroh, E. (2022). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM), Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Jawa Barat Dan Banten (BJB) Cabang Rangkasbitung. Journal Of Management: Small and Medium Enterprises (SMEs), 15(1), 31–46. https://doi.org/10.35508/jom.v15i1.6403
Desiana, F., & Nurasa, H. (2026). Implementasi Double Assessment Dalam Pengembangan Karier Pegawai Pada Jabatan Fungsional Di Provinsi Jawa Barat. Responsive: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi, Sosial, Humaniora Dan Kebijakan Publik, 9(1), 114–126. https://doi.org/10.24198/responsive.v9i1.69452
Erwan, E., Zahari, M., & Hapsara, O. (2024). The Effect of Job Analysis and Career Development Through Competency on Employee Performance. Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting, 5(4), 3337–3345. https://doi.org/10.38035/dijefa.v5i4.3264
Harwin, H. (2025). Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Indonesian Journal of Intellectual Publication, 5(2), 170–176. https://doi.org/10.51577/ijipublication.v5i2.724
Hasibuan, R. R. A., Siagian, C. A., Lubis, P. N. Z., Permana, A., & Syahbana, M. A. (2025). Penguatan Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Bonus Demografi Dan Job Mismatch Di Pasar Tenaga Kerja Masa Depan. Jurnal Akademik Ekonomi Dan Manajemen, 2(4), 408–424. https://doi.org/10.61722/jaem.v2i4.7649
Herawati, N. S., Ramadhani, P. N., Aziz, A., & Mu’alimin, M. (2024). Analisis Jabatan dan Implikasinya Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik. Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Sosial (Jupendis), 2(3), 209–221. https://doi.org/10.54066/jupendis.v2i3.2031
Jaya, I. M. L. M. (2025). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif (Edisi ke-2). Yogyakarta: Quadrant.
Karunia, R. L. (2023). West Lombok Towards Smart Government (Case Study of E Government Implementation at the Population and Civil Registration Services Office). Politik Indonesia: Indonesian Political Science Review, 8(1), 63–90. https://doi.org/10.15294/ipsr.v8i1.43084
Karunia, R. L., Darmawansyah, D., Dewi, K. S., & Prasetyo, J. H. (2023). The importance of good governance in the government organization. HighTech and Innovation Journal, 4(1), 75–89. https://doi.org/10.28991/HIJ-2023-04-01-06
Kartika, F. C., & Damaika, Y. A. (2023). Job analysis and employee competency mapping based on job description. Psikostudia Jurnal Psikologi, 12(3), 393–400. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v12i3.11202
Kusumawardani, D., Octasylva, A. R. P., Tampubolon, E. S., & Vindiana, A. P. (2025). Model Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Lembaga Pemerintah Non Kementerian. Jurnal Pendidikan Tambusai, 9(1), 6738–6744. https://doi.org/10.31004/jptam.v9i1.25556
Maksin, M., Anindita, D. P., & Primania, H. R. (2023). Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Pencapaian Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Probolinggo. INTELEKTUAL (Jurnal Administrasi Publik dan Ilmu Komunikasi), 10(1), 1–12. https://doi.org/10.55499/intelektual.v10i1.1034
Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342.
Mardiyah, Hotimah, H., Ekaputri, D., & Mujtahidah, I. (2025). Analisis Jabatan dan Manajemen Karir: Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Yang Terpadu. Dirasah: Jurnal Studi Ilmu Dan Manajemen Pendidikan Islam, 8(1), 181–192. https://doi.org/10.58401/dirasah.v8i1.1579
Monoarfa, V., Ikanoi, A. L. S., Lapasau, K., Abdullah, G. N. K., & Anggriani, H. (2026). Transformasi Digital Dan Tantangan Pengembangan Kompetensi ASN Di Badan Pusat Statistik Gorontalo. Jambura: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 8(3), 566–574. https://doi.org/10.37479/jimb.v8i3.37073
Muchlis, A., & Prahiawan, W. (2024). Pengembangan Karier Pasca Kebijakan Perubahan Jabatan Administrasi Ke Jabatan Fungsional. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(1), 50–61. https://doi.org/10.47080/jmb.v6i1.3243
Nasar, A., Saputra, D., & Arkaan, M. R. (2024). Uji Prasyarat Analisis. JEBI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(06), 786–799.
Novelya, S., & Karuehni, I. (2023). The Effect of Competence and Work Experience on Career Development Through Work Achievement as an Intervening Variable. Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi, 4(2), 155–165. https://doi.org/10.52300/jmso.v4i2.10106
Nuryanti, A., Indaryani, M., & Sutono. (2025). Pengaruh Analisis Jabatan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Dinamika Ekonomi dan Bisnis, 22(1), 55–66. https://doi.org/10.34001/jdeb.v22i1.7879
Ramadhan, P. F., Jubaedah, E., & Mochtar, S. (2022). Pemetaan Pengembangan Karir Jabatan Analis Pengembangan SDM Aparatur Pada BKPP Kota Bandung. Jurnal Media Administrasi Terapan, 2(2), 115–122. https://doi.org/10.31113/jmat.v2i2.22
Ramadhani, R. C. (2025). Analisis Strategis Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan Fungsional Analis Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Ahli Pertama. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 7(2), 165–178. https://doi.org/10.32834/jsda.v7i2.970
Ratri, A. D. W., & Silitonga, M. S. (2024). Strategi Pengembangan Karir Jabatan Fungsional Pemangku Tugas Ketua Tim Pada Direktorat Prasarana Transportasi Jalan Kementerian Perhubungan. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 6(2), 111–122. https://doi.org/10.32834/jsda.v6i2.834
Sabri, & Handayani, R. (2019). Analisis Jabatan dan Pengembangan Karir Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan, 1(2), 77–86. https://doi.org/10.31849/jmbt.v1i2.8470
Samsudin, A., Prabowo, B., Alichia, W., Al-Madani, B., & Renardi, A. (2024). Pengaruh Analisis Jabatan terhadap Kinerja Karyawan dalam Mencapai Tujuan Organisasi. As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal, 3(2), 718–724. https://doi.org/10.56672/syirkah.v3i2.184
Sastika, M., & Rahmani, N. A. B. (2023). Analisis Pengembangan Karir Pegawai Pada Kantor Sekretariat DPRD Sumatera Utara. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1093–1100. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1235
Sembiring, H. Y., Purba, E., & Purba, D. G. (2024). Pengaruh komponen indeks pembangunan manusia terhadap pertumbuhan ekonomi di Kabupaten Samosir. Jurnal Ekuilnomi, 6(1), 103–113. https://doi.org/10.36985/4f4x7712
Setyowati, D., & Suryoko, S. (2020). Pengaruh E-Service Quality Terhadap Keputusan Pembelian Melalui E-Trust Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 9(1), 251–260. https://doi.org/10.14710/jiab.2020.26331
Sihombing, U. (2023). Analisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Dalam Rangka Mendukung Reformasi Birokrasi Kementerian Dalam Negeri. Jurnal Widyaiswara Indonesia, 4(1), 21–34. https://doi.org/10.56259/jwi.v4i1.161
Slamet, R., & Wahyuningsih, S. (2022). Validitas Dan Reliabilitas Terhadap Instrumen Kepuasan Kerja. Aliansi: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 17(2).
Sofya, A., Novita, N. C., Afgani, M. W., & Isnaini, M. (2024). Metode survey: Explanatory survey dan cross sectional dalam penelitian kuantitatif. Edu Society: Jurnal Pendidikan, Ilmu Sosial Dan Pengabdian Kepada Masyarakat, 4(3), 1696–1708. https://doi.org/10.56832/edu.v4i3.556
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumakul, T., Monharapon, S., & Saerang, R. T. (2025). Pengaruh Kompetensi, Etos Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Pengembangan Karir pada Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP) Kota Manado. Jurnal EMBA, 13(1), 183–194. https://doi.org/10.35794/emba.v13i01.59943
Suparna, P., Listiyani, K. L., Dewi, P. A. S., & Wedananta, K. A. (2025). Pendampingan Penilaian Kompetensi Jabatan ASN Terhadap Peningkatan Pelayanan Publik Dalam Transformasi Digital. Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara, 6(2), 2601–2607. https://doi.org/10.55338/jpkmn.v6i2.6097
Suryani, A., & Susanti, R. (2016). Pengaruh Analisis Jabatan dan Pengembangan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tebo. J-Mas, 1(1), 16–20. https://doi.org/10.33087/jmas.v1i1.4
Tobing, M. S. R. L., & Sagala, E. (2024). Analisis Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UID Sumut. Jurnal Arastirma, 4(2), 532–545. https://doi.org/10.32493/jaras.v4i2.38827
Usmadi, U. (2020). Pengujian Persyaratan Analisis (Uji Homogenitas Dan Uji Normalitas). Inovasi Pendidikan, 7(1).
Uzlah, Z., Santosa, P., & Prihana, E. (2025). Analisis Implementasi Kebijakan Pengembangan Kompetensi Pegawai Dalam Penyelenggaraan Pelatihan Pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Dalam Negeri Regional Bandung. Jurnal Tata Kelola dan Kebijakan Publik, 1(3), 427–436.
Wahdati, A., Octaviani, F., & Komalasari, S. (2022). Pentingnya Analisis Jabatan Dalam Meningkatkan Kompetensi Organisasi. Jurnal Ecoment Global, 7(2). https://doi.org/10.35908/jeg.v7i2.2095
Widana, I. W., & Muliani, N. P. L. (2020). Uji Persyaratan Analisis. Lumajang: Klik Media.
Wibowo, M., Rifai, A., Alfa, L. M., Oktafiana, A., Amanda, T., & Darmansyah, T. (2024). Pengembangan Karir dan Manajemen Kinerja: Membangun Sumber Daya Manusia yang Kompeten. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(3), 48318–48323.
Yuniawanti, N. D., & Wulandari, W. (2025). Evaluasi Pengembangan SDM Pemerintahan Melalui Pendidikan Dan Pelatihan Dalam Mendorong Core Values ASN BerAKHLAK Di Kota Surabaya. JDP (Jurnal Dinamika Pemerintahan), 8(02), 617–635. https://doi.org/10.36341/jdp.v8i02.6506
Yunisa, R. D., & Reviandani, O. (2025). Implementasi Kebijakan Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja di Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur. Future Academia: The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced, 3(2), 667–674. https://doi.org/10.61579/future.v3i2.415
Published
2026-10-31
How to Cite
Auliah Ichwan Nur, T. Hery Rachmatsyah, Jubery Marwan, R. Luki Karunia, & Rathoyo Rasdan. (2026). The Influence Of Job Analysis In Efforts To Improve Asn Careers Through Work Competence At The Tangerang City Manpower Office. International Journal of Economics, Business and Innovation Research, 5(06), 2459-2473. https://doi.org/10.63922/ijebir.v5i06.6644
.png)
Contact Person +6282139474255
Email : ijebir@citakonsultindo.or.id / editor.ijebir@gmail.com
