The Impact of Budget Efficiency, Work Patterns, and Work Facilities on Performance through Budget Management
Keywords:
Budget efficiency; Work patterns; Work facilities; Budget management; Employee performance; PLS-SEM; BRIN.
Abstract
Through budget management at the National Research and Innovation Agency's Energy and Manufacturing Research Organization (BRIN), this research examines the impact of work patterns, work facilities, and budget efficiency on employee performance. A quantitative survey design is used in the investigation. 300 public servants make up the population, and 172 respondents were obtained via probability sampling using the Slovin formula with a 5% margin of error. PLS-SEM, or partial least squares structural equation modeling, is used to analyze data using SmartPLS 4.0. With path coefficients of 0.272, 0.356, and 0.340, respectively, the findings demonstrate that budget efficiency, work patterns, and work facilities have a positive and substantial impact on budget management. With values of 0.270, 0.215, and 0.157, budget efficiency, work patterns, and work facilities all significantly improve performance directly. Performance is positively impacted by budget management, with a value of 0.366. A satisfactory model fit is shown by an SRMR of 0.068, and the model accounts for 59.2% of the variation in budget management and 68.1% of the variance in performance. Budget efficiency (0.100), work patterns (0.130), and work facilities (0.124) are all significantly impacted indirectly by budget management. Budget management acts as a partial mediator in all three connections since the direct and indirect channels are still important. These results emphasize how crucial it is to combine resource efficiency, flexible work schedules, sufficient facilities, and responsible budget management in order to maintain public-sector research success.
References
Astria, N., Madjir, S., & Sakarina, S. (2024). Kompetensi dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Kompetitif, 13(2), 79–92. https://doi.org/10.52333/kompetitif.v13i2.765
Az-Zahra, N. S., Bakhtiar, & Fauzi. (2025). Pengaruh kompensasi dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai di Unit Pelaksana Teknis (UPT) Asrama Haji Embarkasi Medan. Edu Society: Jurnal Pendidikan, Ilmu Sosial, Dan Pengabdian Kepada Masyarakat, 5(1), 1418–1425. https://doi.org/10.56832/edu.v5i1.1051
Az’zahra, N. D., Anggodo, S. M., & Salvina, Z. (2024). Analisis dampak fleksibilitas Work From Anywhere (WFA) terhadap kinerja ASN. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(5), 427–436. https://doi.org/10.572349/neraca.v2i5.1530
Bloom, N., Han, R., & Liang, J. (2024). Hybrid working from home improves retention without damaging performance. Nature, 630, 920–925. https://doi.org/10.1038/s41586-024-07500-2
Budiharto, A., & Herawati, A. (2026). Pengaruh efisiensi anggaran dan beban kerja terhadap kinerja APIP dengan pemediasi PKPT berbasis risiko di Inspektorat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(4), 3743–3762. https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i4.7879
Cahyani, D. D., Amalia, G. S., Putri, J. A., & Zahira, A. A. (2024). Analisis pengukuran kinerja efisien dan efektivitas anggaran belanja Pemerintah Provinsi DKI Jakarta periode 2020-2023. Jurnal Kajian Dan Penalaran Ilmu Manajemen, 3(1), 61–71. https://doi.org/10.59031/jkpim.v3i1.515
Choudhury, P., Foroughi, C., & Larson, B. (2021). Work-from-anywhere: The productivity effects of geographic flexibility. Strategic Management Journal, 42(4), 655–683. https://doi.org/10.1002/smj.3251
Darwati, W. (2023). Pengaruh work from home dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara (Kanwil DJKN) DKI Jakarta. ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen, & Kependidikan, 1(3), 49–58. https://doi.org/10.59639/asik.v1i3.4
Devi, A. S., & Rizky, M. C. (2025). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan Daerah Kota Binjai. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 9(2).
Fauzi, A., & Nugroho, G. (2024). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1). https://doi.org/10.35931/aq.v18i1.3016
Gasperz, J., Sososutiksno, C., & Tibalia, M. E. D. (2024). Pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi: Studi empiris pada BLUD RSUD Dr. M. Haulussy. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(4). https://doi.org/10.29040/jie.v8i4.16207
Hasoloan, D. L., Subagja, I. K., & Hakim, A. (2024). Efisiensi dan efektivitas pengelolaan anggaran pada Tim Kerja Keuangan dan Barang Milik Negara Sekretariat Direktorat Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi. Journal of Accounting and Finance Management, 5(5), 1177–1188. https://doi.org/10.38035/jafm.v5i5.1190
Hazmi, C. R. V. A., & Nugraha, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai di PT Kawan Lama Sejahtera Surabaya. Journal of Office Administration: Education and Practice, 1(2), 282–297. https://doi.org/10.26740/joaep.v1n2.p282-297
Ipsen, C., van Veldhoven, M., Kirchner, K., & Hansen, J. P. (2021). Six key advantages and disadvantages of working from home in Europe during COVID-19. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(4), 1826. https://doi.org/10.3390/ijerph18041826
Miharto, E., Wati, L. N., & Hendrian, H. (2025). Analisis pengaruh perencanaan dan pelaksanaan anggaran berbasis kinerja pengelolaan anggaran dimediasi pengendalian anggaran: Studi pada UPT Kemendikbudristek di Provinsi Kalimantan Tengah. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 15(1), 1–11. https://doi.org/10.52643/jam.v15i1.5850
Narpati, B., Lubis, I., Meutia, K. I., & Ningrum, E. P. (2021). Produktivitas kerja pegawai yang dipengaruhi oleh Work From Home (WFH) dan lingkungan kerja selama masa pandemi. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 4(2), 121–133. https://doi.org/10.32493/frkm.v4i2.9808
Rahmawati, D., & Pusparini, E. S. (2023). Pengaruh flexible working arrangements dan perceived supervisor support terhadap work engagement dan employee performance: Studi empiris pada organisasi keuangan pemerintah di Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 14(4), 322–342. https://doi.org/10.29244/jmo.v14i4.47409
Retnosari, M. C., Suryawati, C., & Harto, P. (2022). Analisis efektivitas dan efisiensi pengelolaan anggaran di RSUP Dr. Kariadi Semarang. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 10(3), 231–240. https://doi.org/10.14710/jmki.10.3.2022.231-240
Setiadi, E. O., Hermansyah, & Noviriska. (2024). Pengaruh pemimpin, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pemerintahan. Jurnal Hukum Sasana, 9(2), 425–438. https://doi.org/10.31599/xrhzzc96
Sjahruddin, H., Buyamin, B., Idris, R., & Saputra, A. (2022). Efek mediasi kepuasan kerja: Dampak fasilitas, work-life balance dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ecogen, 5(3), 340–352. https://doi.org/10.24036/jmpe.v5i3.13734
Sormin, D. E. M., Lumban Tobing, R. A., & Marpaung, F. K. (2021). Pengaruh WFH (work from home), stres kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Badan Penelitian dan Pengembangan Kota Medan selama masa pandemi Covid-19. Jurnal Paradigma Ekonomika, 16(4), 749–762. https://doi.org/10.22437/jpe.v16i4.13112
Stevani, A., & Saifuddin, M. (2025). Analisis efisiensi dan efektivitas pengelolaan anggaran pada Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan tahun 2020-2024. Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains, 6(2), 35–45. https://doi.org/10.54066/jiesa.v6i2.705
Wang, B., Liu, Y., Qian, J., & Parker, S. K. (2021). Achieving effective remote working during the COVID-19 pandemic: A work design perspective. Applied Psychology, 70(1), 16–59. https://doi.org/10.1111/apps.12290
Wardani, N. D., & Silvia, D. (2021). Pengaruh anggaran berbasis kinerja dan kejelasan sasaran anggaran terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah pada Lembaga Penjamin Mutu Pendidikan (LPMP) Provinsi Lampung. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi Unsurya, 6(1). https://doi.org/10.35968/jbau.v6i1.625
Yuliati, D. (2025). Dampak kebijakan efisiensi anggaran di BAPPEDA Provinsi NTB: Implikasi terhadap pelayanan publik. Jurnal Kompilasi Hukum, 10(1), 31–42. https://doi.org/10.29303/jkh.v10i1.206
Az-Zahra, N. S., Bakhtiar, & Fauzi. (2025). Pengaruh kompensasi dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai di Unit Pelaksana Teknis (UPT) Asrama Haji Embarkasi Medan. Edu Society: Jurnal Pendidikan, Ilmu Sosial, Dan Pengabdian Kepada Masyarakat, 5(1), 1418–1425. https://doi.org/10.56832/edu.v5i1.1051
Az’zahra, N. D., Anggodo, S. M., & Salvina, Z. (2024). Analisis dampak fleksibilitas Work From Anywhere (WFA) terhadap kinerja ASN. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(5), 427–436. https://doi.org/10.572349/neraca.v2i5.1530
Bloom, N., Han, R., & Liang, J. (2024). Hybrid working from home improves retention without damaging performance. Nature, 630, 920–925. https://doi.org/10.1038/s41586-024-07500-2
Budiharto, A., & Herawati, A. (2026). Pengaruh efisiensi anggaran dan beban kerja terhadap kinerja APIP dengan pemediasi PKPT berbasis risiko di Inspektorat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(4), 3743–3762. https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i4.7879
Cahyani, D. D., Amalia, G. S., Putri, J. A., & Zahira, A. A. (2024). Analisis pengukuran kinerja efisien dan efektivitas anggaran belanja Pemerintah Provinsi DKI Jakarta periode 2020-2023. Jurnal Kajian Dan Penalaran Ilmu Manajemen, 3(1), 61–71. https://doi.org/10.59031/jkpim.v3i1.515
Choudhury, P., Foroughi, C., & Larson, B. (2021). Work-from-anywhere: The productivity effects of geographic flexibility. Strategic Management Journal, 42(4), 655–683. https://doi.org/10.1002/smj.3251
Darwati, W. (2023). Pengaruh work from home dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara (Kanwil DJKN) DKI Jakarta. ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen, & Kependidikan, 1(3), 49–58. https://doi.org/10.59639/asik.v1i3.4
Devi, A. S., & Rizky, M. C. (2025). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan Daerah Kota Binjai. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 9(2).
Fauzi, A., & Nugroho, G. (2024). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1). https://doi.org/10.35931/aq.v18i1.3016
Gasperz, J., Sososutiksno, C., & Tibalia, M. E. D. (2024). Pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi: Studi empiris pada BLUD RSUD Dr. M. Haulussy. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(4). https://doi.org/10.29040/jie.v8i4.16207
Hasoloan, D. L., Subagja, I. K., & Hakim, A. (2024). Efisiensi dan efektivitas pengelolaan anggaran pada Tim Kerja Keuangan dan Barang Milik Negara Sekretariat Direktorat Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi. Journal of Accounting and Finance Management, 5(5), 1177–1188. https://doi.org/10.38035/jafm.v5i5.1190
Hazmi, C. R. V. A., & Nugraha, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai di PT Kawan Lama Sejahtera Surabaya. Journal of Office Administration: Education and Practice, 1(2), 282–297. https://doi.org/10.26740/joaep.v1n2.p282-297
Ipsen, C., van Veldhoven, M., Kirchner, K., & Hansen, J. P. (2021). Six key advantages and disadvantages of working from home in Europe during COVID-19. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(4), 1826. https://doi.org/10.3390/ijerph18041826
Miharto, E., Wati, L. N., & Hendrian, H. (2025). Analisis pengaruh perencanaan dan pelaksanaan anggaran berbasis kinerja pengelolaan anggaran dimediasi pengendalian anggaran: Studi pada UPT Kemendikbudristek di Provinsi Kalimantan Tengah. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 15(1), 1–11. https://doi.org/10.52643/jam.v15i1.5850
Narpati, B., Lubis, I., Meutia, K. I., & Ningrum, E. P. (2021). Produktivitas kerja pegawai yang dipengaruhi oleh Work From Home (WFH) dan lingkungan kerja selama masa pandemi. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 4(2), 121–133. https://doi.org/10.32493/frkm.v4i2.9808
Rahmawati, D., & Pusparini, E. S. (2023). Pengaruh flexible working arrangements dan perceived supervisor support terhadap work engagement dan employee performance: Studi empiris pada organisasi keuangan pemerintah di Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 14(4), 322–342. https://doi.org/10.29244/jmo.v14i4.47409
Retnosari, M. C., Suryawati, C., & Harto, P. (2022). Analisis efektivitas dan efisiensi pengelolaan anggaran di RSUP Dr. Kariadi Semarang. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 10(3), 231–240. https://doi.org/10.14710/jmki.10.3.2022.231-240
Setiadi, E. O., Hermansyah, & Noviriska. (2024). Pengaruh pemimpin, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pemerintahan. Jurnal Hukum Sasana, 9(2), 425–438. https://doi.org/10.31599/xrhzzc96
Sjahruddin, H., Buyamin, B., Idris, R., & Saputra, A. (2022). Efek mediasi kepuasan kerja: Dampak fasilitas, work-life balance dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ecogen, 5(3), 340–352. https://doi.org/10.24036/jmpe.v5i3.13734
Sormin, D. E. M., Lumban Tobing, R. A., & Marpaung, F. K. (2021). Pengaruh WFH (work from home), stres kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Badan Penelitian dan Pengembangan Kota Medan selama masa pandemi Covid-19. Jurnal Paradigma Ekonomika, 16(4), 749–762. https://doi.org/10.22437/jpe.v16i4.13112
Stevani, A., & Saifuddin, M. (2025). Analisis efisiensi dan efektivitas pengelolaan anggaran pada Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan tahun 2020-2024. Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains, 6(2), 35–45. https://doi.org/10.54066/jiesa.v6i2.705
Wang, B., Liu, Y., Qian, J., & Parker, S. K. (2021). Achieving effective remote working during the COVID-19 pandemic: A work design perspective. Applied Psychology, 70(1), 16–59. https://doi.org/10.1111/apps.12290
Wardani, N. D., & Silvia, D. (2021). Pengaruh anggaran berbasis kinerja dan kejelasan sasaran anggaran terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah pada Lembaga Penjamin Mutu Pendidikan (LPMP) Provinsi Lampung. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi Unsurya, 6(1). https://doi.org/10.35968/jbau.v6i1.625
Yuliati, D. (2025). Dampak kebijakan efisiensi anggaran di BAPPEDA Provinsi NTB: Implikasi terhadap pelayanan publik. Jurnal Kompilasi Hukum, 10(1), 31–42. https://doi.org/10.29303/jkh.v10i1.206
Published
2026-08-19
How to Cite
Maya Kristanti, Yunus, H. S., & Yunus, Y. (2026). The Impact of Budget Efficiency, Work Patterns, and Work Facilities on Performance through Budget Management . International Journal of Education, Vocational and Social Science , 5(03), 8089-8109. https://doi.org/10.63922/ijevss.v5i03.6117
Contact Person +6282139474255
Email : ijevss@citakonsultindo.or.id / editor.ijevss@gmail.com
